(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
20/20
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Липень , 2014/№ 28

Маєте намір виплатити зарплату раніше строку? Рекомендації фахівця Мінсоцполітики

Чи можна виплатити працівникам в окремі місяці зарплату за другу половину місяця раніше встановленого строку, наприклад, наприкінці цього ж місяця, а не 5 числа наступного?

Законом передбачено декілька вимог до строків виплати зарплати. Зупинимося на них окремо.

1. Зарплату необхідно виплачувати в робочі дні. Якщо день виплати заробітної плати збігся зі святковим, неробочим або вихідним днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП).

2. Роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Водночас роботодавець має право виплачувати зарплату і більше двох разів (наприклад, один раз на тиждень або кожні 10 днів тощо).

3. Роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Наведена вимога щодо строків виплати зарплати не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, застосовується і для авансу, і для заробітної плати. А це означає, що заробітна плата:

• за першу половину місяця (15 календарних днів) має бути виплачена з 16 по 22 число поточного місяця (15 + 7);

• за другу половину місяця — з 1 по 7 число місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати (див. лист Мінпраці від 09.12.10 р. № 912/13/155-10).

Це основні моменти, що стосуються строків виплати зарплати. Тепер з’ясуємо, за яких умов можна виплатити зарплату раніше встановленого в колективному договорі строку. Розглянемо можливі варіанти розвитку подій.

І варіант. Працівникам підприємства надана «міжсвяткова» щорічна відпустка. При цьому на період такої відпустки припадає день, установлений для виплати зарплати за 2 половину місяця.

У цьому випадку доведеться виплатити відпускні за 3 календарні дні до початку відпустки (ч. 3 ст. 115 КЗпП). Разом із відпускними сміливо виплачуйте зарплату за другу половину місяця. Законодавством це не заборонено.

ІІ варіант. На підприємстві відповідним наказом із дотриманням усіх вимог КЗпП установлені додаткові вихідні (міжсвяткові канікули), на період яких припадає дата, установлена для виплати зарплати за другу половину місяця.

У випадку такого варіанта розвитку подій зарплату за другу половину місяця необхідно виплатити до початку додаткових вихідних, на які припадає дата виплати зарплати. Тут набирає чинності «перша вимога» щодо строків виплати: зарплату необхідно виплачувати в робочі дні. При цьому, якщо день виплати заробітної плати збігся зі святковим, неробочим або вихідним днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП).

Таким чином, якщо день виплати зарплати припав на вихідний, виплачуємо зарплату напередодні, якщо ні — діємо за третім варіантом.

ІІІ варіант. Роботодавець, незважаючи на те, що день виплати зарплати є робочим днем, вирішив виплатити зарплату раніше — в останній робочий день місяця.

Законодавством установлені граничні строки виплати зарпла­ти. Виплата зарплати пізніше за такі строки є порушенням законодавства про працю. А от виплачувати зарплату працівникам в окремі місяці раніше встановлених у колективному договорі строків не заборонено. Якщо роботодавець прийняв таке рішення, то необхідно потурбуватися про документальне оформлення. У цьому випадку видайте відповідний наказ (розпорядження), в якому вкажіть дату виплати зарплати і період, за який вона виплачується.

За такого варіанта розвитку подій проміжок між виплатами зар­плати за першу і другу половину місяця може перевищити 16 календарних днів, що не є порушенням.

До речі, якщо керівник прийняв рішення про виплату зарплати раніше встановленого строку, не забудьте заздалегідь попередити про це банк, щоб не було проблем з отриманням у ньому готівки.

Оплата праці додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
20/20
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті