(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 6
  • № 5
  • № 4
  • № 3
  • № 1-2
  • № 52
  • № 51
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
26/27
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Лютий , 2015/№ 7

Компенсація за затримання виплати зарплати в лютому 2015 року

Держслужба статистики оприлюднила індекс споживчих цін за січень 2015 року (103,1 %). Тому за традицією розповімо вам про нарахування компенсації в лютому 2015 року.

Основні правила компенсації

Компенсувати втрату доходів працівнику ви повинні тоді, коли затримуєте виплату заробітної плати на один і більше календарних місяців. Отже, розраховувати та нараховувати компенсацію зобов’язані лише ті роботодавці, які несвоєчасно виплачують зар­плату своїм працівникам.

Зверніть увагу! Не підлягають компенсації доходи, які: нараховані в натуральній формі; мають разовий характер; своєчасно не отримані з вини самого працівника.

Не нараховують компенсацію і в тому випадку, якщо в місяці виплати заборгованості за зарплатою індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Для розрахунку суми компенсації (К) застосовуйте таку формулу:

К = ЗПчист х (Ii х Ii + 1 х … х In х 100 - 100) : 100,

де ЗПчист — виплачувана «чиста» заробітна плата, не виплачена у строк не з вини працівника;

Ii — індекс інфляції місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати (коефіцієнт);

In — індекс інфляції місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За січень 2015 року він становив 103,1 % (коефіцієнт — 1,031).

Щоб ви змогли швидко розрахувати суму компенсації, у таблиці далі ми навели величини приросту індексів споживчих цін.

 

Як користуватися таблицею

1. На перетині рядка з назвою місяця нарахування зарплати та графи з відповідним роком знай­діть відсоток — це величина з формули (Ii х Ii + 1 х … х In х 100 - 100).

2. На цей відсоток помножте суму заборгованості за зарплатою, яку виплачуєте в лютому 2015 року (показник ЗПчист), і поділіть на 100. Отримаєте суму компенсації (показник К), яку нараховуєте в лютому 2015 року.

 

Приклад

У лютому 2015 року працівнику ви виплачуєте зарплату за листопад 2014 року в сумі 2760 грн. (сума на руки). Приріст індексу для розрахунку суми компенсації знаходите на перетині рядка «Листопад» і графи «2014» — це 6,2 %. Сума компенсації становитиме 171,12 грн. (2760 х х 6,2 : 100).

 

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, виплачуваного в лютому 2015 року, %

Період нарахування зарплати

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Січень

247,7

248,0

221,8

185,7

160,2

134,7

96,6

60,8

44,7

33,7

28,9

29,1

28,5

Лютий

252,7

244,2

220,5

182,9

155,6

133,3

91,4

58,4

42,0

32,5

28,6

29,3

27,7

Березень

255,1

240,5

219,2

178,4

156,4

132,8

84,4

56,2

40,7

30,6

28,2

29,3

25,0

Квітень

250,2

238,1

217,0

176,5

157,4

132,8

78,9

54,8

41,1

29,0

28,2

29,3

21,0

Травень

251,3

238,1

214,8

174,8

156,1

131,5

76,6

54,0

42,0

27,9

28,6

29,1

16,5

Червень

257,7

237,8

212,6

173,2

155,8

126,5

75,2

52,4

42,6

27,4

29,0

29,1

15,4

Липень

263,2

238,1

212,6

172,4

153,6

123,3

76,1

52,5

42,8

29,1

29,2

29,3

14,9

Серпень

263,9

243,9

212,9

172,4

153,6

122,0

76,3

52,8

41,2

29,6

29,6

30,2

14,0

Вересень

263,2

241,9

208,9

171,3

148,6

117,2

74,3

51,6

37,2

29,5

29,5

30,2

10,8

Жовтень

260,7

237,5

202,3

168,9

142,3

111,1

71,4

50,2

36,5

29,5

29,5

29,6

8,2

Листопад

258,2

231,2

197,5

165,7

138,0

106,6

68,9

48,6

36,1

29,4

29,6

29,4

6,2

Грудень

253,2

226,3

190,5

163,3

135,9

102,3

65,4

47,3

35,0

29,1

29,4

28,7

3,1

 

зарплата, затримання, компенсація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті