(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 38
  • № 37
  • № 36
  • № 34-35
  • № 33
  • № 32
  • № 31
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
16/20
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Вересень , 2015/№ 39

Індексуємо зарплату за вересень 2015 року з урахуванням нових соцстандартів

Наприкінці вересня дано офіційний старт законодавчому підвищенню основних соцстандартів з 01.09.15 р. Що необхідно врахувати роботодавцю для індексації доходів працівників? Адже підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму відбулося «заднім числом»? Як визначити суму вересневої зарплатної індексації? Давайте розбиратися.

Індексацію заробітної плати повинні проводити всі роботодавці. Механізм її проведення врегульований Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ і  Порядком № 1078*.

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

Індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення ( ст. 2 Закону про індексацію). Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (ПМПО) ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Коефіцієнти та суми поточної індексації вересня-2015

Ураховуючи, що індекс інфляції за липень 2015 року зменшився до позначки 99,0 % (офіційно ми маємо дефляцію!), то й величини приросту індексів для визначення можливої поточної індексації вересня 2015 року (коефіцієнти поточної індексації) залишаються на рівні серпня 2015 року! Таким чином, починаючи з липня 2015 року та по вересень 2015 року коефіцієнти для індексації не змінюються.

Проте суми належної поточної вересневої індексації порівняно із серпнем 2015 року зростуть. Підстава — з 01.09.15 р. застосовуємо новий розмір ПМПО, установлений ст. 7 Закону про Держбюджет-2015**.

** Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 17.09.15 р. № 704-VIIІ з 1 вересня 2015 року розмір ПМПО та мінімальної заробітної плати становить 1378 грн. (див. с. 39 цього номера).

Зверніть увагу! Можливу суму поточної індексації вересня 2015 року визначаємо з урахуванням нового розміру ПМПО — 1378 грн.

Наприклад, для працівника з базовим місяцем — жовтень 2014 року величина приросту ІСЦ у вересні 2015 року становить 47,1 %. Сума поточної індексації зарплати за вересень 2015 року з урахуванням збільшеного ПМПО та за умови повністю відпрацьованого місяця становить 649,04 грн. (1378 грн. х 47,1 %).

Ми перерахували такі суми індексації (для повністю відпрацьованого місяця) з урахуванням нового соцстандарту 1378 грн. і далі (див. табл. 1 на с. 43) наведемо оновлену таблицю для вересня 2015 року (для базових місяців починаючи з 2008 року).

Тепер нагадаємо, як користуватися таблицею.

Припустимо, базовим місяцем працівника є січень 2014 року. Отже, якщо вересень 2015 року відпрацьований ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години є фактично відпрацьованими), то сума поточної індексації — 1027,99 грн. (значення на перетині рядка «2014 — Сума» з графою 1 «Січень»). Її ми визначили так: 1378 грн. х 74,6 % = = 1027,99 грн. Тут 74,6 % — значення приросту ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2014 — %» з графою 1 «Січень»); 1378 грн. — діючий розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи у вересні 2015 року.

Пам’ятайте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Важливо! Для новоприйнятих працівників (до появи у них базового місяця!) у таблиці орієнтуйтеся на місяць, що передує місяцю прийняття працівника на роботу.

Таблиця 1. Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за ВЕРЕСЕНЬ 2015 року (з розрахунку ПМПО — 1378 грн.)

Базовий місяць

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

167,1

160,1

150,6

143,1

139,9

138,0

139,2

139,5

136,9

132,9

129,5

124,7

Сума

2302,64

2206,18

2075,27

1971,92

1927,82

1901,64

1918,18

1922,31

1886,48

1831,36

1784,51

1718,37

2009

%

118,4

115,2

112,2

110,3

109,3

107,0

107,2

107,6

106,0

104,1

101,9

100,2

Сума

1631,55

1587,46

1546,12

1519,93

1506,15

1474,46

1477,22

1482,73

1460,68

1434,50

1404,18

1380,76

2010

%

96,6

92,9

91,3

91,8

92,9

93,7

94,1

91,8

86,4

85,5

84,9

83,5

Сума

1331,15

1280,16

1258,11

1265,00

1280,16

1291,19

1296,70

1265,00

1190,59

1178,19

1169,92

1150,63

2011

%

81,7

80,1

77,6

75,3

73,9

73,2

75,5

76,2

76,0

76,0

75,8

75,5

Сума

1125,83

1103,78

1069,33

1037,63

1018,34

1008,70

1040,39

1050,04

1047,28

1047,28

1044,52

1040,39

2012

%

75,1

74,8

74,2

74,2

74,8

75,3

75,6

76,2

76,0

76,0

76,2

75,8

Сума

1034,88

1030,74

1022,48

1022,48

1030,74

1037,63

1041,77

1050,04

1047,28

1047,28

1050,04

1044,52

2013

%

75,5

75,6

75,6

75,6

75,5

75,5

75,6

76,8

76,8

76,2

75,8

74,9

Сума

1040,39

1041,77

1041,77

1041,77

1040,39

1040,39

1041,77

1058,30

1058,30

1050,04

1044,52

1032,12

2014

%

74,6

73,6

69,8

64,4

58,4

56,9

56,2

55,0

50,6

47,1

44,4

40,1

Сума

1027,99

1014,21

961,84

887,43

804,75

784,08

774,44

757,90

697,27

649,04

611,83

552,58

2015

%

35,9

29,1

16,5

2,2

Х

Сума

494,70

401,00

227,37

30,32

 

Пов’язане це з тим, що таким працівникам величину приросту індексу визначаємо особливим чином: з урахуванням індексу інфляції місяця прийняття на роботу ( абз. 3 п. 101 Порядку № 1078). Наприклад, для прийнятого на роботу у квітні 2015 року вереснева сума поточної індексації дорівнює 227,37 грн. (1378 грн. х 16,5 %, у таблиці орієнтиром буде березень 2015 року).

Після появи базового місяця у «новачків» величину приросту індексу визначатимемо у звичному порядку: з місяця, наступного за базовим ( п. 5 Порядку № 1078). Тому і в таблиці необхідну інформацію тоді шукайте навпроти базового місяця.

Місяць підвищення зарплати є базовим

Для тих працівників, на яких поширилося підвищення постійних складових зарплати (окладу, надбавки тощо) у вересні 2015 року, цей місяць стає базовим ( п. 5 Порядку № 1078). Причому незалежно від суми зарплатного підвищення. Це підвищення може бути пов’язане як із законодавчим зростанням соцгарантій (встановленням посадового окладу на рівні мінімальної зарплати), так і персональним (збільшення розміру окладу, постійної надбавки тощо).

Для подальшої індексації саме від такого базового місяця (вересня 2015 року) залежатиме право на поточну індексацію. Інакше кажучи, з наступного місяця (жовтня 2015 року) починають розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

Зверніть увагу! Не вважається базовим місяць, в якому тарифна ставка (оклад) не підвищена, а зростання зарплати досягнуто за рахунок ( абз. 8 п. 5 Порядку № 1078):

1) виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

2) встановлення внутрішнього сумісництва;

3) збільшення розміру премії.

Нараховуємо індексацію в базовому місяці

Нарахування сум індексації в місяці підвищення доходу (базовому місяці) залежить від низки оплатних умов конкретного працівника. Тут вже є важливими і сума зарплатного підвищення, і право на конкретний вид індексації (поточну або фіксовану або ж їх загальну суму).

Тому керуємося вже звичними нормами, викладеними в  абз. 3 п. 5 Порядку № 1078 і прикладами з  додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.12 р.).

Як ви вже знаєте, починаючи з цієї дати (з 21.06.12 р.) і надалі, працівнику в базовому місяці могла бути визначена фіксована сума індексації. Її розраховували у разі, коли сума підвищення зарплати не перевищувала суму можливої індексації. Тоді сума, якої «бракує» (різниця між сумою можливої індексації та сумою підвищення зарплати), фіксується та виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, при якому збільшення перекриє індексацію.

Враховуючи, що кожний працівник має свою «особисту індексаційну біографію» (попередній базовий місяць, місяць прийняття на роботу, право на отримання сум індексації), ми підготували зручну та наочну таблицю (див. табл. 2). Вона допоможе вам правильно врахувати усі чинні норми Порядку № 1078 щодо нарахування сум індексації в місяці підвищення доходу. У ній ви знайдете всі можливі ситуації та шляхи їх вирішення.

Таблиця 2. Підвищується зарплата: як нарахувати індексацію в базовому місяці

Право на індексацію в місяці підвищення зарплати

Порівнюємо суму підвищення зарплати та належну індексацію

Як нарахувати індексацію в базовому місяці

1. Працівник не має права на індексацію

Працівник отримує підвищену зарплату, індексацію НЕ нараховують

Приклад 1. Працівник був прийнятий на роботу в червні 2015 року з окладом 1218 грн. У вересні 2015 року оклад працівника підвищують на 160 грн. Право на індексацію вересневої зарплати не настає (розрахунок індексу наростаючим підсумком з червня 2015 року не перевищив порога індексації 101 %). Зарплата працівника підвищується на 160 грн. (1378 - 1218) за рахунок збільшення посадового окладу працівника до МЗП (1378 грн.). Індексації немає. Вересень 2015 року стає базовим місяцем

2. Працівник має право на фіксовану індексацію

Підвищення зарплати перекриває фіксовану індексацію ( ЗП ФІ)

Працівник отримує підвищену зарплату, індексацію НЕ нараховують

Підвищення зарплати не перекриває фіксовану індексацію (↑ЗП < ФІ)

Фіксовану індексацію продовжують виплачувати в тому самому розмірі

(ФІ = const), працівник отримує підвищену зарплату

3. Працівник має право на поточну індексацію

Підвищення зарплати перекриває поточну індексацію (↑ЗП ПІ)

Працівник отримує підвищену зарплату, індексацію НЕ нараховують

Підвищення зарплати не перекриває поточну індексацію (↑ЗП < ПІ)

Визначають фіксовану суму індексації ФІ = (ПІ - ↑ЗП), працівник отримує підвищену зарплату

4. Працівник одночасно має право на поточну та фіксовану індексації

Підвищення зарплати перекриває суму поточної та фіксованої індексації (↑ЗП (ПІ + ФІ))

Працівник отримує підвищену зарплату, індексацію НЕ нараховують

Підвищення зарплати не перекриває суму поточної і фіксованої індексацій (↑ЗП < (ПІ + ФІ))

Визначають нову фіксовану суму індексації = (ПІ + ФІ) - ↑ЗП, працівник отримує підвищену зарплату

 

Важливо! У місяці підвищення доходу (базовому місяці) поточна індексація не нараховується.

Це означає таке: якщо місяць є базовим, то в такому місяці або індексація не нараховується, або виплачується фіксована сума (у раніше встановленому розмірі або ж у новому розмірі).

Приклад 2 (є право на поточну індексацію). Базовим місяцем працівника був грудень 2013 року (востаннє йому підвищили посадовий оклад до 2000 грн.). Постійні надбавки не встановлювалися. З травня 2014 року працівнику нараховували поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівника встановлений у розмірі 2160 грн.

У вересні 2015 року працівник має право на поточну індексацію від попереднього базового місяця — грудня 2013 року. Сума належної працівнику можливої індексації за вересень 2015 року становить 1032,12 грн. (1378 грн. х х 74,9 %).

Сума підвищення зарплати за вересень 2015 року дорівнює 160 грн. (2160 - 2000).

Оскільки зарплатне підвищення менше, ніж належна індексація, то в новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначити фіксовану суму індексації: 1032,12 - 160 = 872,12 (грн.).

Ця сума індексації зберігатиметься у працівника, починаючи з вересня 2015 року й у всіх подальших місяцях, поки чергове зарплатне підвищення не перевищить розрахований фіксований розмір.

Щоб не індексувати вересневу зарплату працівника, необхідно оклад збільшити на суму, що перевищує можливу індексацію (1032,12 грн.).

Приклад 3 (є право на фіксовану індексацію). Базовим місяцем працівника був травень 2015 року. Цього місяця йому визначили фіксовану індексацію  310,22 грн. З 1 вересня 2015 року оклад працівника підвищують на 300 грн.

У вересні 2015 року від попереднього базового місяця — травня 2015 року працівник має право тільки на фіксовану індексацію в розмірі 310,22 грн. (право на поточну індексацію не настає). Оскільки сума підвищення зарплати (300 грн.) не перекриває належну суму індексації (310,22 грн.), то в новому базовому місяці — вересні 2015 року фіксована сума індексації зберігається за працівником в колишньому розмірі (310,22 грн.).

Щоб не нараховувати індексацію за вересень 2015 року, необхідно вересневий оклад працівника збільшити на суму, що перевищує 310,22 грн.

Приклад 4 (є право на поточну та фіксовану індексації). Базовим місяцем працівника був січень 2014 року. У серпні 2015 року працівник отримував фіксовану суму індексації  305,69 грн. і поточну суму індексації  908,63 грн. (1218 грн. х 74,6 %). З 1 вересня 2015 року його оклад збільшується на 1000 грн.

Спочатку визначаємо можливу (планову) суму індексації за вересень 2015 року. Вона складається з:

• поточної суми індексації від базового січня 2014 року в межах нового ПМПО (1378 грн. х х 74,6 % = 1027,99 грн.);

• фіксованої суми індексації — 305,69 грн.

Отримали загальну можливу суму індексації 1333,68 грн. (1027,99 + + 305,69).

Оскільки зарплата підвищується, вересень 2015 року стає новим базовим місяцем. Сума підвищення зарплати (1000 грн.) не перекриває (менша) можливу суму індексації (1333,68 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 1333,68 - 1000,00 = = 333,68 (грн.). У разі повністю відпрацьованого вересня 2015 року йому цього місяця буде нарахована фіксована сума індексації (333,68 грн.).

Щоб не індексувати вересневу зарплату працівника, необхідно оклад збільшити на суму, що перевищує можливу індексацію (1333,68 грн.).

Ще раз підкреслимо: суму індексації в повному розмірі (як фіксовану, так і поточну) виплачуємо тільки за умови повністю відпрацьованого місяця. Якщо ж працівник перебував у відпустці, хворів тощо, то за цей не повністю відпрацьований місяць суму індексації нараховуємо пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Наприклад, у вересні 2015 року працівник частину місяця хворів, тому фактично відпрацював тільки 10 робочих днів з 22 — за графіком роботи. Тоді застосувавши «пропорційний» підхід, суму індексації за вересень 2015 року визначаємо так: 333,68 грн. : 22 роб. дн. х х 10 роб. дн. = 151,67 грн.

За жовтень 2015 року (за умови повністю відпрацьованого місяця) працівник отримає збережену за ним суму індексації в повному розмірі — 333,68 грн.

зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті