Індексувати заробітну плату повинні всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* і Порядок № 1078**. Нагадаємо, що починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %. Сьогодні ж розповімо про індексацію зарплати за липень 2018 року.
* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.
Для поточної індексації — користуємося таблицею
Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати «базовий» місяць працівника і величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ). «Базовим» місяцем є місяць, в якому відбулося підвищення посадового окладу. А ось збільшення інших постійних складових зарплати без підвищення окладу не впливає на зміну «базового» місяця.
У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) значення ІСЦ приймається за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).
Право на поточну індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (з 01.01.16 р. — 103 %).
Важливо! Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).
У липні 2018 року цей показник складає 1841 грн. Тобто індексації підлягає зарплата тільки в розмірі 1841 грн. Сума, що перевищує цю межу, не індексується.
Зверніть увагу! Індекс інфляції за травень 2018 року, який впливає на липневу індексацію, склав 100,0 %. Враховуючи, що приріст ІСЦ наростаючим підсумком з урахуванням травневого ІСЦ не перевищив поріг 103 %, величини приросту ІСЦ для визначення можливої суми поточної індексації за липень 2018 року не змінюються і залишаються на рівні травня-червня 2018 року.
Проте сума індексації в липні 2018 року відрізнятиметься! Пов’язано це з тим, що з 1 липня 2018 року підвищився розмір ПМПО, від якого залежить сума індексації зарплати.
Щоб проіндексувати зарплату за липень 2018 року, скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете липневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для «базових» місяців починаючи з 2010 року і готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.
Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за ЛИПЕНЬ 2018 року
Нагадаємо, як користуватися такою таблицею. Припустимо, місяцем останнього підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівник («базовий» місяць), є грудень 2017 року. Отже, якщо липень 2018 року відпрацьований ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години є фактично відпрацьованими), то сума поточної індексації — 64,44 грн. (значення на перетині рядка «2017 — Сума» з графою 12 «Грудень»). Її ми отримали так:
1841 грн. х 3,5 % = 64,44 грн.,
де 1841 грн. — зарплата, індексована в межах діючого розміру ПМПО в липні 2018 року;
3,5 % — приріст ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2017 — %» з графою 12 «Грудень»).
Пам’ятайте! У разі встановлення неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.16 р. № 75/10/136-16).
Встановили надбавку: як індексувати зарплату
Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій тощо) без збільшення посадового окладу (тарифної ставки) не впливає на зміну «базового» місяця.
Тобто в разі збільшення зарплати тільки за рахунок постійної надбавки, доплати, премії тощо без підвищення окладу суму індексації не треба зменшувати на розмір такого збільшення зарплати. Отже, у такому місяці проводити порівняльні розрахунки для визначення права на індексацію не треба (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). Це означає, що працівникові продовжують виплачувати суми індексації, обчислені залежно від останнього підвищення посадових окладів.
Важливо! Збільшення тільки надбавки, доплати, премії без підвищення окладу не змінює «базовий» місяць.
Приклад. Працівникові з 01.11.17 р. був установлений оклад у розмірі 4200 грн. і надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 30 % від посадового окладу. З 1 липня 2018 року працівникові цю надбавку збільшили до 50 % від посадового окладу, оклад не мінявся.
У наведеному прикладі останнє підвищення окладу було в листопаді 2017 року («базовий» місяць). Той факт, що з 01.07.18 р. працівникові збільшили розмір надбавки за складність і напруженість у роботі з 30 до 50 %, не впливає на зміну «базового» місяця. Адже посадовий оклад працівника залишився без зміни.
Для розрахунку коефіцієнтів індексації і суми поточної індексації продовжують орієнтуватися на листопад 2017 року — місяць останнього підвищення окладу.
У липні 2018 року зарплату такого працівника індексують на коефіцієнт 3,4 %, а сума поточної індексації за повністю відпрацьований місяць становить 62,59 грн. (див. таблицю з коефіцієнтами та сумами поточної індексації за липень 2018 року вище).
