Індексувати заробітну плату повинні всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* і Порядок № 1078**. Нагадаємо, що починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %. Сьогодні ж розповімо про індексацію зарплати за червень 2018 року.
* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.
Для поточної індексації — користуємося таблицею
Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати «базовий» місяць працівника і величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ). «Базовим» місяцем є місяць, в якому відбулося підвищення посадового окладу. А ось збільшення інших постійних складових зарплати без підвищення окладу не впливає на зміну базового місяця.
У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) значення ІСЦ приймається за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).
Право на поточну індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (з 01.01.16 р. — 103 %).
Важливо! Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).
У червні 2018 року цей показник складає 1762 грн. Тобто індексації підлягає зарплата тільки в розмірі 1762 грн. Сума, що перевищує цю межу, не індексується.
Зверніть увагу! Індекс інфляції за квітень 2018 року, який впливає на червневу індексацію, склав 100,8 %. Враховуючи, що приріст ІСЦ наростаючим підсумком з урахуванням квітневого ІСЦ не перевищив поріг 103 %, величини приросту ІСЦ для визначення можливої суми поточної індексації за червень 2018 року не змінюються і залишаються на рівні травня 2018 року.
Щоб проіндексувати зарплату за червень 2018 року, скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете червневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для «базових» місяців починаючи з 2010 року і готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.
Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за ЧЕРВЕНЬ 2018 року
Нагадаємо, як користуватися такою таблицею. Припустимо, місяцем останнього підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівник («базовий» місяць), є грудень 2017 року. Отже, якщо червень 2018 року відпрацьований ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години фактично відпрацьовані), то сума поточної індексації — 61,67 грн. (значення на перетині рядка «2017 — Сума» з графою 12 «Грудень»). Її ми отримали так:
1762 грн. х 3,5 % = 61,67 грн.,
де 1762 грн. — зарплата, що індексується в межах діючого розміру ПМПО в червні 2018 року;
3,5 % — приріст ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2017 — %» з графою 12 «Грудень»).
Пам’ятайте! У разі встановлення неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.16 р. № 75/10/136-16).
Переведення на іншу посаду: визначаємо «базовий» місяць
Для працівників, переведених на іншу посаду (роботу), Порядок № 1078 висуває особливі вимоги при індексації зарплати. А саме: для них обчислення ІСЦ для проведення індексації проводиться з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник (п. 102 Порядку № 1078). Тобто «базовим» для переведеного працівника буде місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою.
Зверніть увагу! Для переведених працівників Порядком № 1078 не передбачено збереження фіксованої індексації, яку він отримував на попередній роботі (посаді). Тому такий переведений працівник матиме право на поточну індексацію зарплати. Водночас конкретне рішення з цього питання може прийматися підприємством самостійно в колективному договорі. Адже згідно з абз. 12 п. 5 Порядку № 1078 працівникам підприємств і організацій, що знаходяться на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції здійснюють у порядку, встановленому в колективних договорах, але не нижче норм, передбачених Законом про індексацію, і положень Порядку № 1078. Тобто «покращуючі» особливості та умови проведення індексації зарплати можуть встановлюватися госпрозрахунковими підприємствами в колективних договорах або інших документах, що регламентують оплату праці працівників.
Приклад. Працівник обіймав посаду бухгалтера. «Базовим» місяцем для нього був грудень 2017 року (цього місяця було останнє підвищення окладів). З 01.06.18 р. його перевели на посаду заступника головного бухгалтера, останнє підвищення окладу за якою було в січні 2018 року.
Для розрахунку індексації працівника, якого в червні 2018 року перевели на нову посаду, використовуємо п. 102 Порядку № 1078.
Для нової посади «базовим» місяцем буде місяць останнього підвищення окладу за посадою заступника головного бухгалтера (за новою посадою). Тобто орієнтиром для нарахування поточної індексації буде січень 2018 року. Причому не має значення, яка сума індексації була за попередньою посадою. При переведенні ніяких порівняльних розрахунків з метою визначення «долі» індексації (якщо це спеціально не обумовлено в колективному або іншому локальному документі про оплату праці) не проводимо.
Виходить, що для такого переведеного на іншу посаду працівника право на індексацію зарплати ще не настало, оскільки приріст ІСЦ наростаючим підсумком не перевищив поріг індексації (1,009 лютий х 1,011 березень х 1,008 квітень х 100 = 102,8 % < 103,0 %).
