Індексуємо зарплату за березень 2018 року

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Бухгалтерський тиждень Березень, 2018/№ 12
В обраному У обране
Друк
Індекс споживчих цін за січень 2018 року склав 101,5 %. Як він вплине на коефіцієнти індексації за березень 2018 року, розповімо нижче.

Індексувати заробітну плату повинні всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* і Порядок № 1078**. Нагадаємо, що починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %. Сьогодні ж розповімо про індексацію зарплати за березень 2018 року.

* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

Для поточної індексації — користуємося таблицею

Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати «базовий» місяць працівника і величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ). «Базовим» є місяць, в якому відбулося підвищення посадового окладу. А ось збільшення інших постійних складових зарплати без підвищення окладу не впливає на зміну «базового місяця».

У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) значення ІСЦ приймається за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).

Право на поточну індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (з 01.01.16 р. — 103 %).

Важливо! Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

У березні 2018 року цей показник складає 1762 грн. Тобто індексації підлягає зарплата тільки у розмірі 1762 грн. Сума, що перевищує цю межу, не індексується.

Зверніть увагу! Індекс інфляції за січень 2018 року, який впливає на березневу індексацію, склав 101,5 %. Враховуючи, що приріст ІСЦ наростаючим підсумком з урахуванням січневого ІСЦ для більшості «базових» місяців перевищив поріг 103 %, величини приросту ІСЦ для визначення можливої суми поточної індексації за березень 2018 року, порівняно з попередніми місяцями, зміняться (окрім «базових» лютого, травня і вересня 2017 року).

Щоб проіндексувати зарплату за березень 2018 року, скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете березневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для базових місяців починаючи з 2010 року і готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.

Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за БЕРЕЗЕНЬ 2018 року

Нагадаємо, як користуватися такою таблицею. Припустимо, місяцем останнього підвищення окладу за посадою, яку займає працівник («базовий місяць»), є травень 2017 року. Отже, якщо березень 2018 року відпрацьований ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години фактично відпрацьовані), то сума поточної індексації — 121,58 грн. (значення на перетині рядка «2017 — Сума» з графою 5 «Травень»). Її ми отримали так:

1762 грн. х 6,9 % = 121,58 грн.,

де 6,9 % — приріст ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2017 — %» з графою 5 «Травень»);

1762 грн. — зарплата, індексована в межах діючого розміру ПМПО в березні 2018 року.

Пам’ятайте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.16 р. № 75/10/136-16).

Індексуємо зарплату працівнику-«новачку»

Для працівників, прийнятих на роботу (новоприйнятих працівників), переведених в іншу організацію (установу), на іншу роботу в тій же організації, що вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 років і після відпустки без збереження заробітної плати (до 6 років та інші види, передбачені законодавством про відпустки), обчислення ІСЦ для проведення індексації провадиться з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник (п. 102 Порядку № 1078). Тобто для таких працівників буде єдиний підхід: орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

При цьому вибір правильного «базового» місяця залежить від того, яка це посада: вакантна або новостворена. Так, якщо працівник був прийнятий на посаду, яка була введена в штатний розпис раніше (не у місяці прийняття працівника на роботу), то «базовим» буде місяць останнього підвищення окладу за цією посадою.

Якщо ж працівник прийнятий на новостворену посаду, обчислення ІСЦ для проведення індексації повинне здійснюватися з наступного після створення посади місяця (див. лист Мінсоцполітики від 14.06.16 р. № 263/10/136-16). Тобто «базовим» місяцем працівника для таких ситуацій буде місяць створення нової посади (її введення до штатного розпису). Адже саме цього місяця в штатному розписі затверджений (тобто став відомий) розмір окладу за конкретною посадою.

Приклад 1. 12 березня 2018 року працівник прийнятий на посаду, оклад за якою востаннє збільшувався в липні 2017 року.

Для новоприйнятого працівника застосовуємо новий п. 102 Порядку № 1078. «Базовим» для такого працівника буде місяць останнього підвищення окладу за посадою, на яку він прийнятий, — липень 2017 року. Тому навіть у місяці прийняття на роботу він має право на індексацію зарплати. Сума індексації за березень 2018 року за повністю відпрацьований місяць дорівнює: 1762 х 6,6 % = 116,29 (грн.) (у таблиці орієнтиром буде липень 2017 року).

З урахуванням фактично відпрацьованого часу за березень 2018 року працівникові має бути нарахована сума індексації в розмірі 83,06 грн. (116,29 грн. : 21 роб. дн. х 15 роб. дн.).

Приклад 2. У березні 2018 року на підприємстві була створена посада експедитора (до цього такої посади в штатному розписі не було). 12 березня 2018 року на неї був прийнятий працівник.

«Базовим» місяцем у цьому випадку буде березень 2018 року (місяць установлення посадового окладу в штатному розписі за цією посадою). Розрахунок приросту ІСЦ розпочнеться з квітня 2018 року. Право на індексацію зарплати настане, коли приріст ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації 103 %.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд