Визначаємо назву посади керівника

Щодо терміна «мале підприємство», то які саме підприємства належать до малих визначає Закон про бухоблік. У ч. 2 ст. 2 цього Закону зазначено, що підприємства (крім бюджетних установ) можуть належати до мікропідприємств, малих, середніх або великих.

Так, малими є підприємства, які не відповідають критеріям для мікропідприємств і показники яких на дату складання річної фінансової звітності за рік, що передує звітному, відповідають щонайменше двом із таких критеріїв:

• балансова вартість активів — до 4 мільйонів євро;

• чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) — до 8 мільйонів євро;

• середня кількість працівників — до 50 осіб.

Якщо ж підприємство не належить до класу малих, то код професії його керівника буде 1210.1 (якщо інше не зазначено в КП). При цьому в штатних розписах не потрібно наводити всю назву з КП (Директор (начальник, інший керівник) підприємства). Можна скоротити її, наприклад, до «Директор».

Тепер щодо питання про перестановку слів у професійних назвах робіт і редагування професійних назв робіт на розсуд роботодавця (наприклад, «Фінансовий директор» замість «Директор фінансовий», «Комерційний директор» замість «Директор комерційний» тощо). Такі перестановка і редагування не змінюють змісту і напряму діяльності працівника (керівника, професіонала, спеціаліста, технічного службовця тощо). Проте слід пам’ятати, що згідно з положеннями п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. № 58, записи про найменування роботи, професію або посаду, на яку прийнятий працівник, виконуються для працівників і службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у КП.

Отже, роботодавцям і кадровикам слід виконувати вимоги КП.