(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
1/11
Бухгалтер 911
Бухгалтер 911
Травень , 2015/№ 20

10 золотих правил зарплатної індексації

http://tinyurl.com/y6s88cjx
Індекси інфляції зростають, усе дорожчає! А що із зарплатою? Її роботодавець зобов’язаний індексувати! Адже саме індексація за задумом має «підтягувати» купівельну спроможність до нових цін. Щодо ефективності «підтягування» можна посперечатися. А ось що сама індексація — це та ще «штучка», погодяться, напевно, усі.
Тому, на прохання наших передплатників, ми з вами проштудіюємо індексаційно-зарплатну тему. Геть сумніви та тривога! З нами ви впевнено просуватиметеся індексаційними маршрутами!
У цій статті — технічний бік проблеми. У сусідній — розбір на прикладах.
оплата праці, інфляція

Правила «гри» у нас визначені в  Порядку № 1078*.

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Нагадаємо, що в червні 2012 року та лютому 2014 року Уряд кардинально оновив зазначений Порядок, унаслідок чого змінилися підходи щодо проведення індексації.

Що необхідно врахувати роботодавцю під час нарахування зарплатної індексації? Давайте знайомитися з чинними нормами.

У 2015 році Уряд планує підкоригувати механізм індексації виплат з бюджету. При цьому для госпрозрахункових підприємств індексаційних змін не передбачається.

Вивчаємо матчастину

Повну побудову механізму індексації не вдасться описати двома словами, і «трьома китами» тут не обійтися. Однак 10 «постулатів» індексації нам удалося вивести. Отже, розставляємо акценти.

1. Індексацію повинні проводити всі роботодавці (у тому числі фізособи-підприємці). При цьому не має значення, своєчасно чи ні виплачується заробітна плата.

2. Зарплату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму (далі — прожитмінімум) на працездатну особу. Розміри прожитмінімуму з розрахунку на місяць установлені ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 р. № 80-VIІI: у січні — листопаді — 1218 грн., у грудні — 1378 грн. Таким чином, зарплату кожного місяця до грудня 2015 року індексуємо в межах 1218 грн.

3. Для розрахунку суми поточної індексації необхідно знати базовий місяць працівника та величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ).

Базовим місяцем вважається місяць підвищення зарплати конкретному працівнику. Тут виділимо два важливі моменти:

1) підвищення має бути за рахунок збільшення розміру постійної складової зарплати (окладу, тарифної ставки, надбавки);

2) базовим місяць буде незалежно від:

— розміру зарплати працівника (мінзарплата або її 10-кратний розмір);

суми підвищення**(тобто незалежно від того, перекрила сума підвищення суму індексації чи ні).

** Стосується зарплатних підвищень після 21.06.2012 р. До цієї дати при підвищеннях працювало «правило базовості з умовами» — місяць підвищення ставав базовим, лише якщо сума підвищення перевищувала належну індексацію в місяці підвищення.

Норма абз. 3 п. 5 Порядку № 1078 (діє з 21.06.2012 р.) наказує: якщо сума підвищення зарплати не перекрила суму можливої індексації, то сума, якої «бракує» (різниця між сумою можливої індексації та сумою підвищення зарплати), фіксується та виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, при якому збільшення перекриє індексацію. Приклади нарахування фіксованої індексації наведені в  додатку 4 до Порядку № 1078.

Не вважається базовим місяць, в якому тарифна ставка (оклад) не підвищена, а зростання зарплати досягнуто за рахунок ( абз. 8 п. 5 Порядку № 1078):

1) виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

2) встановлення внутрішнього сумісництва (тобто у одного роботодавця);

3) збільшення розміру премії.

4. Величину приросту ІСЦ (так званого коефіцієнта індексації) обчислюють на основі щомісячних ІСЦ, що публікуються Держкомстатом. Розрахунок ведуть наростаючим підсумком до перевищення порога індексації (101 %).

Для кожного працівника визначається свій коефіцієнт, який залежить від його базового місяця. У загальному випадку показник приросту ІСЦ розраховують з місяця, наступного за базовим ( п. 5 Порядку № 1078).

Приклад розрахунку величини приросту ІСЦ наведений у  додатку 1 до Порядку № 1078.

Слід визнати, що розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком є процедурою досить трудомісткою та клопіткою. Не сумуйте! Ми подбали про вас. Знайти потрібну інформацію швидко та зручно, не витрачаючи час і сили, допоможе таблиця з готовими коефіцієнтами за відповідний місяць, яка щомісяця публікується на сторінках журналу «Бухгалтер 911». Тому користуйтеся нашими індексаційними таблицями. Посібник з використання буде далі.

Травневі індекси знайдете в № 18 — 19, квітневі — у № 11, для лютого та березня — у № 8.

5. Особливий підхід до обчислення приросту ІСЦ встановлений для новоприйнятих працівників. На відміну від звичайних працівників (маються на увазі ті, що мають базовий місяць), новоприйнятим величину приросту ІСЦ визначаємо з місяця прийняття на роботу ( абз. 3 п. 101 Порядку № 1078). Норма запрацювала з 21.06.2012 р.

Тому, щоб не розраховувати для них величини приросту ІСЦ окремо, можна користуватися тією ж індексаційною таблицею, але до появи базового місяця орієнтиром для пошуку коефіцієнта буде місяць, що передує місяцю прийняття на роботу (щоб виконати вимоги норми абз. 3 п. 101 Порядку № 1078).

Після появи базового місяця у «новачків» (першого підвищення їх зарплати) величину приросту ІСЦ визначатимемо у звичному порядку: з місяця, наступного за базовим ( п. 5 Порядку № 1078). Тоді і в таблиці всю необхідну інформацію (коефіцієнти та суми поточної індексації) шукайте напроти базового місяця.

6. У випадках неповного робочого часу або ж неповністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Це правило офіційно «прописалося» в  Порядку № 1078 з 13.02.2014 р. (дати набуття чинності постановою КМУ від 29.01.2014 р. № 36). Однак застосовувати «пропорційність» до сум індексації залежно від фактично відпрацьованого часу фахівці Мінсоцполітики рекомендували вже після 21.06.2012 р. (лист від 27.12.2012 р. № 518/10/136-12).

7. Час перебування у відрядженні: тут усе залежить від того, як оплачувалися дні відрядження: виходячи із середнього заробітку за останні два календарні місяці або виходячи з фактичної зарплати. Якщо виходячи з денного заробітку, то індексація виплачується в повному обсязі; якщо виходячи з середньоденного заробітку — пропорційно відпрацьованому часу.

8. Нюанси «переведення»: якщо в результаті переведення на іншу посаду (роботодавець той самий) або переведення до іншого роботодавця за новою посадою (нове місце роботи) зарплата зменшується, то у працівника зберігається попередній базовий місяць і фіксована сума індексації (за наявності). Такого привілею надає норма п. 102 Порядку № 1078 (діє з 21.06.2012 р.).

9. Не індексуємо виплати, які розраховані виходячи із середньої зарплати ( абз. 3 п. 3 Порядку № 1078). Це означає, що не включають до фактично відпрацьованого часу дні/години оплачуваних відпусток, хвороби, періоду збереження середнього заробітку за час виконання державних обов’язків, служби у зв’язку з мобілізацією тощо.

10. Зарплату індексуємо як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом  п. 7 Порядку № 1078. При цьому спочатку проводиться індексація доходів за основним місцем роботи. Потім індексуємо доходи від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожитмінімуму для працюючих осіб, з урахуванням отриманої зарплати за основним місцем роботи.

Для «сумісницької» індексації працівник повинен надати довідку з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, і проіндексованого доходу. Якщо такої довідки немає — доходи за сумісництвом не індексуються (лист Мінпраці від 11.02.04 р. № 024-15).

Норма п. 7 Порядку № 1078 живе й сьогодні, але після революційно-індексаційних змін 2012 року щодо сумісників ситуація є неоднозначною. Зарплату сумісників не індексуємо — така позиція буда озвучена після 21.06.12 р. в роз’ясненнях Мінсоцполітики (див. лист від 18.11.2013 р. № 232/10/137-13).

Однак згодом, мабуть, передумали та знову вважають, що індексувати зарплату сумісника потрібно, якщо зарплата за основним місцем роботи менше прожитмінімуму (див. лист Мінсоцполітики від 11.12.2014 р. № 286/10/136-14). Причому, як і раніше, за умови надання довідки з основного місця роботи.

Однак незрозуміло, як реалізувати цей механізм за ситуації, коли за основним місцем роботи виплачують фіксовану суму індексації. Поки це є загадкою. Залишається чекати, коли фахівці головного відомства озвучать свою позицію з цього приводу.

Користуємося таблицею. Швидко, зручно!

Тепер ви знаєте, що в таблицях, які щомісяця публікуються, ми наводимо інформацію для індексації зарплати за конкретний місяць: готові розраховані коефіцієнти та суми поточної індексації (для повністю відпрацьованого місяця). Це допоможе вам легко провести зарплатну індексацію або «прикинути» необхідні суми зарплатного підвищення, щоб «піти» від індексації!

Нагадаємо, як користуватися такими таблицями. Для прикладу поглянемо на індексаційну таблицю за травень 2015 року (див. журнал «Бухгалтер 911», 2015, № 18-19). Припустимо, базовим місяцем працівника є січень 2014 року. Отже, якщо травень 2015 року відпрацьований повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години є фактично відпрацьованими), то сума поточної індексації — 606,56 грн. (значення на перетині рядка «2014 — Сума» з графою 1 «Січень»). Її ми отримали так: 1218 грн. х 49,8 % = 606,56 грн. Тут 49,8 % — значення приросту ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2014 — %» з графою 1 «Січень»). Як бачите, усе легко та просто!

Для індексації зарплати за інші місяці (не за травень 2015 року) індекси з наведеної таблиці (журнал «Бухгалтер 911», 2015, № 18 — 19) не підходять. Потрібно відкривати таблиці для відповідних місяців (див. вище).

З теорією все. Тепер справа за практикою — див. статтю далі.

l.trokhimenko@buhgalter911.com

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті