Звільняємо працівника, який не став до роботи

Клиженко Яна, експерт з питань оплати праці, у.klyzhenko@buhgalter911.com
Бухгалтер 911 Вересень, 2015/№ 36
В обраному У обране
Друк
Два місяці тому ми оформили нового працівника (видано наказ, внесено запис до трудової книжки). Однак у встановлений строк він так і не почав виконувати трудові обов’язки. Тепер він з’явився. Як правильно звільнити такого працівника?
КЗпП, Д4, 1ДФ

Звільняти такого працівника потрібно, прикривши усі тили. Підказуємо, що робити.

Головне: не поспішайте записувати працівника у прогульники. Поки про нього не надійшло повідомлень, у Табелі обліку робочого часу необхідно проставляти його відсутність з нез’ясованих причин літерним кодом «НЗ» (цифровий код — «28»). Також слід було створити спецкомісію у складі не менше 3 осіб, яка б зафіксувала факт і з’ясувала причини невиходу працівника на роботу. Тільки якщо комісія встановила, що працівник був відсутній без поважної причини, у Табелі треба було проставляти прогул літерним кодом «П» (цифровий код — «24»).

Не завадило б надіслати на його домашню адресу лист з повідомленням про вручення з вимогою надати письмові пояснення причини відсутності на роботі.

Очевидно, у вашій ситуації було прийнято рішення дочекатися горе-працівника, не з’ясувавши причини відсутності. Дочекалися. Спочатку вимагайте пояснювальну, як це прописано у  ст. 149 КЗпП. Якщо, звичайно, ви не отримали її раніше. Працівник відмовляється? Складайте відповідний акт. Далі слід реагувати залежно від з’ясованих обставин.

Якщо причини відсутності поважні — про звільнення говорити зарано. Зверніть увагу: оцінювати «поважність» причини відсутності працівника на роботі у кожному конкретному випадку буде роботодавець, а в разі виникнення трудового спору — суд.

До речі, практика свідчить, що поважною причиною, зокрема, може бути визнана хвороба працівника, навіть якщо вона не підтверджена листком непрацездатності.

У працівника не було поважних причин? Тоді роботодавець має 100-відсоткове право звільнити його (хоча працівник не пропрацював і дня). А ось анулювання наказу про прийняття на роботу в цьому випадку краще не практикувати.

За якою ж статтею звільнити вашого ледаря?

Якщо працівник просить, а роботодавець не заперечує, то можна розійтися «по-доброму». Наприклад, «за власним бажанням» ( ст. 38 КЗпП) або «за угодою сторін» ( п. 1 ст. 36 КЗпП). Зрозуміло, жодні виплати та компенсації працівнику в цьому випадку не належать, так само як і відпустка.

Але якщо по-доброму не вийшло, то розглядаємо можливість звільнення працівника за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП («статтю» згадують у трудовій).

Але! Звільнити за прогул можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення прогулу, без урахування часу, коли працівник хворів або перебував у відпустці, і не пізніше 6 місяців із дня його вчинення.

Відомості про працівника потрібно внести до таблиці 5 Звіту за формою № Д4. А ось у формі № 1ДФ такого працівника не показуєте, адже нарахованого доходу немає.

y.klyzhenko@buhgalter911.com

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд