Нагадаємо, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП). Але для деяких працівників установлено меншу норму робочого часу.
Так, зокрема, медичні працівники мають право на скорочену норму робочого часу, гарантовану їм ч. 3 ст. 51 КЗпП та ст. 77 3акону про охорону здоров‘я1.
1 Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.92 р. № 2801-ХІІ.
Норми робочого часу медиків, за винятком тих, хто працює у шкідливих умовах праці, визначають відповідно до наказу № 3192. А ось для працівників, які працюють у закладах (структурних підрозділах) і на посадах у шкідливих умовах праці, установлюють скорочену тривалість робочого тижня відповідно до Переліку №1633. У ньому ми якраз і знайдемо лікаря-стоматолога.
При скороченій тривалості робочого часу час, протягом якого працівник виконує свої трудові обов’язки, скорочується, але оплата його праці провадиться в розмірі повної тарифної ставки / окладу.
При цьому для стоматологів усіх спеціальностей (крім лікаря-стоматолога-хірурга, який працює в стаціонарі), незалежно від профілю установи, в якій вони працюють, Переліком № 163 установлено норму робочого часу — 33 години на тиждень.
Далі. Згідно з Порядком4 застосування Переліку № 163 скорочена тривалість робочого часу встановлюється працівникам незалежно від відомчої підлеглості цих виробництв, цехів, а також форм власності підприємств, організацій та установ.
4 Порядок застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці.., затверджений наказом Мінпраці від 23.03.2001 р. № 122 (далі — Порядок № 122).
Чи можна на цій підставі стверджувати, що роботодавців-ФОП це не стосується?
Ми б вважали, що не можна (для цього немає залізних аргументів). По-перше, у тій же ст. 51 КЗпП застережень із цього приводу немає. По-друге, у Переліку № 163 та Порядку № 122 немає чіткої прив’язки до закладів охорони здоров’я (читай: юросіб) — на відміну від тих же норм, затверджених наказом № 319 (ср. ). Так, бачимо бажання розробників прибрати залежність від відомчої підлеглості, форми власності підприємств, організацій та установ, де зайняті працівники. Але у нашому випадку цього замало.
Тому оскільки певним категоріям працівників надано можливість працювати в умовах скороченого робочого часу, без чіткого застереження, що стосується це саме працівників закладів охорони здоров’я (Перелік № 163), то сам собою той факт, що роботодавцем виступає ФОП, у випадку, що розглядається нами, вважаємо, значення не має. Він повинен своєму стоматологові встановити скорочену тривалість робочого часу.
Інша річ, що тут є деякий нюанс. Важливо розуміти, що якщо в роботодавця (неважливо, підприємства чи ФОП) є роботи, професії (посади), зазначені в Переліку № 163, то скорочений час для них установлюється не просто так, а за результатами атестації робочих місць (п. 9 Порядку № 122). Таку атестацію проводять, керуючись Порядком № 4425, Методрекомендаціями № 416.
Під час проведення атестації визначають умови праці та здійснюють їх оцінку.
Наприклад, якщо в Переліку № 163 не зазначено «постійно зайнятий» або «що постійно працює», скорочена тривалість робочого часу згідно із зазначеною в Переліку тривалістю встановлюється працівникові лише в ті дні, коли він фактично був зайнятий у шкідливих умовах праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад (п. 7 Порядку № 122).
А самі результати атестації і є підставою для застосування до працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, низки трудових і соціальних пільг (на які вони зможуть претендувати за результатами атестації). Серед них і режим роботи в умовах скороченого робочого часу.
Припустимо, роботодавець установив за результатами атестації факт наявності шкідливих умов праці, які надають працівникові право на скорочений робочий тиждень (відповідно до Переліку №163). Це означатиме, що працівник отримає право на скорочений робочий тиждень тільки з дня оформлення результатів атестації.
Майте на увазі: таке право «заднім числом» не діє. Тобто роботодавець не повинен перераховувати оплату праці такому працівникові за періоди до проведення атестації (надавати йому якісь компенсації за минулий відпрацьований період).
І навпаки. До проведення атестації робочого місця формально в працівника немає підстав вимагати від роботодавця вводити скорочений робочий час, а в роботодавця немає підстав його вводити для лікаря-стоматолога.
Звичайно, ми не можемо в цьому випадку рекомендувати ФОП не проводити атестацію. Адже гарантію, що до вас не буде претензій при перевірках з боку Держпраці, не дасть ніхто. Зазвичай трудовики при перевірці, виявивши такий «недолік», можуть зобов’язати роботодавця провести атестацію робочого місця. І тоді вже від атестації не відкрутитися.
Але, знову ж таки, на користь роботодавцеві зіграє той факт, що скорочений робочий час «заднім числом» ввести не можна, а тільки за результатами атестації.
