Теми статей
Обрати теми

Зарплатний бар’єр для «неслухняних» керівників

Литвин Алла, заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці — начальник відділу оплати праці в бюджетній сфері Міністерства соціальної політики України
У держоргані провели скорочення штату в січні 2015 року. Чи можемо ми при нарахуванні зарплати керівним працівникам не враховувати зарплатне обмеження в розмірі 15 мінімальних зарплат? Якщо так, то з якої дати?

З 01.04.2015 р. не діє зарплатне обмеження в розмірі 7 (10) МЗП — виключено норму, в якій про нього йшлося, а саме п. 10 розд. III Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII. Тому, дійсно, із зазначеної дати при нарахуванні зарплати керівним працівникам слід ураховувати інший зарплатний бар’єр — не більше 15 МЗП (до грудня 2015 року — не більше 18270 грн.), який передбачений п. 13 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, наведених у додатку до постанови КМУ від 01.03.2014 р. № 65 (далі — Заходи № 65).

Нагадаємо: зарплатний бар’єр згідно з п. 13 цих Заходів поширюється виключно на керівних працівників держвлади та інших держорганів, утворених органами держвлади та органами місцевого самоврядування підприємств, установ і організацій. Увага! Це обмеження стосується керівних працівників установ і організацій, які фінансуються з бюджету, у тому числі й комунальних.

Підкреслимо: з 29.05.2015 р. зарплатний бар’єр у розмірі 15 МЗП стосується також керівників держвлади та інших держорганів (крім членів КМУ). Подробиці — на с. 4 цього номера.

Проте з 07.05.2015 р. вимоги щодо дотримання зарплатного обмеження не такі жорсткі.

Це стало можливим після набрання чинності із зазначеної дати постановою КМУ від 29.04.2015 р. № 242 (далі — постанова № 242), якою відкориговано п. 13 Заходів № 65. Констатуємо: з 07.05.2015 р. керівним працівникам, зазначеним у п. 13 цих Заходів, можна нараховувати зарплату у межах фонду зарплати без урахування обмеження, але за умови, що у 2015 році проводилися заходи щодо впорядкування й оптимізації структури, скорочення чисельності працівників не менше ніж на 3 %.

Заходи щодо оптимізації структури та скорочення штату мають бути проведені саме у 2015 році — з 01.01.2015 р. по 31.12.2015 р. При цьому не має значення, були вони проведені до чи після набрання чинності постановою № 242. Проте тут можливі два варіанти розвитку подій:

Процедури з оптимізації структури / скорочення штатів проведено в період:

з 01.01.2015 р. по 06.05.2015 р.

Зарплатне обмеження в розмірі 15 МЗП не застосовуємо з дати набрання чинності постановою № 242, тобто з 07.05.2015 р.

з 07.05.2015 р. по 31.12.2015 р.

Зарплатне обмеження в розмірі 15 МЗП не застосовуємо з дати уведення в дію нового штатного розпису, яким враховано проведене скорочення штату мінімум на 3 %

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі