У розрахунковому періоді немає заробітку через мобілізацію: як розрахувати лікарняний

Розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є останні шість календарних місяців (з 1-го по 1-ше число), що передують місяцю хвороби. При цьому місяці розрахункового періоду (з 1-го по 1-ше число), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключають з такого періоду. Середньоденний заробіток для оплати листка непрацездатності обчислюють діленням нарахованої зарплати за розрахунковий період на кількість відпрацьованих днів у такому періоді (п. 14 Порядку № 1266*).

* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Відповідно до п. 10 Порядку № 1266, якщо в розрахунковому періоді не було заробітку з поважної причини або хвороба настала в перший робочий день, середньоденну зарплату обчислюють виходячи з посадового окладу. Проте в розумінні цього Порядку такими винятковими поважними причинами є:

— тимчасова непрацездатність;

— декретна відпустка;

— відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років.

В описаній ситуації в розрахунковому періоді немає даних (заробітку та відпрацьованих днів) для розрахунку «лікарняної» середньої зарплати. Проте згідно зі ст. 18 і 19 Закону № 1105** немає підстав для відмови в наданні застрахованій особі матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

** Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

Перебування на військовій службі за призовом під час мобілізації, на особливий період, передбачено законодавством і не може вважатися неповажною причиною відсутності зарплати в розрахунковому періоді. Тому розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності слід провести відповідно до п. 10 Порядку № 1266, тобто виходячи з місячної тарифної ставки (окладу).

У цьому випадку середньоденну (середньогодинну) зарплату розраховують діленням посадового окладу на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві. У свою чергу, середньомісячну кількість робочих днів (годин) визначають діленням кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу в розрахунковому періоді на кількість місяців цього періоду.

Зробимо розрахунки:

1. Знайдемо середньомісячну кількість робочих днів:

(22_{вересень 2014} + 23_{жовтень 2014} + 20_{листопад 2014} + 23_{грудень 2014} + 20_{січень 2015} + 20_{лютий 2015}) : 6 міс. = 21,33 роб. дн.

2. Знайдемо середньоденний заробіток:

3500 грн. : 21,33 роб. дн. = 164,09 грн.

3. Сума лікарняних становить: 164,09 грн. х х 5 роб. дн. = 820,45 грн.

Звертаємо увагу. Середній заробіток, з якого справлявся ЄСВ, бере участь у розрахунку середньоденної зарплати. Дні, що припадають на період військової служби під час мобілізації, на особливий період, за який нарахований середній заробіток, з якого сплачено ЄСВ, не виключають з розрахункового періоду. Середній заробіток мобілізованого працівника, який компенсують з бюджету і з якого не справляється ЄСВ, не бере участі в розрахунку середньоденної зарплати. Період мобілізації (календарні дні), за який із середнього заробітку не справляється ЄСВ, слід виключити з розрахункового періоду. Аргумент — перебування на військовій службі за призовом під час мобілізації, на особливий період, передбачено законодавством і не може вважатися неповажною причиною відсутності зарплати в розрахунковому періоді.