(044) 581-10-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 11
  • № 10
  • № 9
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
13/33
Держслужбовець
Держслужбовець
Грудень , 2016/№ 12

Премії для працівників, які обслуговують держоргани: чи є обмеження

У держоргані утворилася економія грошових коштів, передбачених на оплату праці. Хочемо виплатити премію, зокрема працівникам, які виконують функції з обслуговування держорганів. Чи існують якісь обмеження у розмірі премії таким працівникам?

Перш за все зауважимо, що на працівників держорганів, які виконують функції з обслуговування, не поширюється дія Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі — Закон № 889). Для держслужбовців дійсно є певні преміальні обмеження. Так, загальний розмір місячної або квартальної премії, який може отримати держслужбовець за рік, не може перевищувати 30 % фонду його посадового окладу за рік. Крім того, фонд преміювання кожного державного органу встановлюють у розмірі 20 % загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці. Проте такі обмеження застосовуватимуть тільки з 1 січня 2019 року.

При оплаті праці працівників, які виконують функції з обслуговування держорганів, не можна орієнтуватися на Закон № 889. Умови оплати праці зазначених категорій працівників визначено постановою КМУ «Про умови оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 268 (далі — постанова № 268).

У п.п. 2 п. 2 цієї постанови також є норма, що стосується визначення фонду преміювання. Так, фонд преміювання працівників, які обслуговують держоргани, має бути в розмірі 20 % загального фонду посадових окладів за рік. Проте джерелом виплати премії є не тільки фонд преміювання. Преміювання працівників, які обслуговують держоргани, залежно від їх особистого внеску в загальні результати роботи держоргану здійснюється як з фонду преміювання, так і за рахунок економії фонду оплати праці.

Тобто постановою № 268 обмежено тільки фонд преміювання. Інших обмежуючих преміальних умов (наприклад, щодо розміру премій) не передбачено.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників повинні визначатися в положенні про преміювання, що діє у відповідному держоргані (абз. 2 п.п. 2 п. 2 постанови № 268).

Інакше кажучи, усі питання щодо преміювання працівників слід застерегти в Положенні про преміювання (або іншому локальному документі про оплату праці). У цьому документі визначають коло працівників, на яких поширюється чинна преміальна система, показники та умови преміювання щодо кожної категорії працівників, строки виплати премій, критерії для позбавлення або зменшення їх розміру. Як правило, в Положенні про преміювання прописують такі преміальні деталі:

— максимальний відсоток премії;

— порядок розрахунку премії (у відсотках до посадового окладу або ж з урахуванням надбавок (оклад + надбавки) чи у фіксованому розмірі);

— особливості нарахування місячної премії (у поточному місяці за поточний або в поточному місяці за попередній);

— критерії для зниження розміру премії;

— особливості виплати премії прийнятим і звільненим працівникам;

— порядок нарахування премії за період відсутності працівника (наприклад, застерегти умову, що премія не нараховується за періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої зарплати) тощо.

Таким чином, критерії визначення розміру премії мають бути зазначені в Положенні про преміювання. Проте в будь-якому разі конкретний розмір премії працівникові фіксують у наказі (розпорядженні).

Із зазначеного можна зробити висновок:

Обмежень за розміром премій постанова № 268 не містить. Якщо в держоргані є економія фонду оплати праці, то керівник держоргану може преміювати працівників, які виконують функції з обслуговування держоргану. При цьому розмір премії слід визначати згідно з Положенням про преміювання, затвердженим у держоргані.

обслуговування держорганів, премії для працівників, економія грошових коштів, обмеження розміру премії додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті
 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.