(044) 581-10-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 11
  • № 10
  • № 9
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
30/33
Держслужбовець
Держслужбовець
Грудень , 2016/№ 12

Одна середньоденна зарплата і два денні заробітки: порівнюємо та обираємо, що більше

Коментар до листа Міністерства соціальної політики України від 11.11.2016 р. № 1564/13/84-16

Тема сьогоднішнього запиту нашої редакції до Мінсоцполітики — розрахунок зарплати, що зберігається працівнику за період відрядження, у випадку, якщо відрядження «перехідне».

Перш ніж розглянути суть питання, звернемо увагу на один дуже важливий момент листа Мінсоцполітики, що коментується. Так, фахівці цього відомства зауважили: роз’яснення, яке вони надали, стосується оплати днів відрядження працівників, що не є держслужбовцями.

Це дуже важливе уточнення, оскільки з 1 травня 2016 року норми ст. 121 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) на держслужбовців не поширюються. До речі, про це ж фахівці Мінсоцполітики зазначають і у своєму листі від 08.11.2016 р. № 1584/13/84-16 (цей лист, а також коментар до нього наведено в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 45, с. 7).

Тому далі ми матимемо на увазі, що роз’яснення фахівців Мінсоцполітики, наведене в листі, який коментується, стосується всіх працівників, крім держслужбовців.

Отже, перейдемо до суті самого питання. Нагадаємо, що оплата праці за період відрядження згідно зі ст. 121 КЗпП проводиться відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати не може бути нижче середнього заробітку.

Як же застосувати ці положення в разі «перехідного» відрядження (у ситуації, що розглядається, відрядження припадає на вересень — жовтень)?

Потрібно зробити декілька розрахунків:

1 — розраховуємо середньоденну зарплату згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100. Середня зарплата розраховується за розрахунковий період (липень — серпень). Зверніть увагу: середньоденну зарплату ми розраховуємо один раз;

2 — розраховуємо денну зарплату за вересень;

3 — порівнюємо середньоденну зарплату з денним заробітком за вересень і визначаємо суму зарплати за період відрядження за вересень;

4 — розраховуємо денну зарплату за жовтень;

5 — порівнюємо середньоденну зарплату з денним заробітком за жовтень і визначаємо суму зарплати за період відрядження за жовтень.

Як потрібно оплачувати робочі дні відрядження після порівняння зазначених величин, покажемо в таблиці.

Наведемо два варіанти розвитку подій (коли середньоденна зарплата то вище, то нижче за одне зі значень денних заробітків): варіант 1 — наведений у запиті і варіант 2 — може виникнути на практиці:

Місяць відрядження

Порівняння

Як оплачуємо

Варіант 1

Вересень

Середньоденна зарплата нижча за денний заробіток вересня

Робочі дні відрядження за вересень оплачуємо згідно з умовами трудового, колективного договору

Жовтень

Середньоденна зарплата вища за денний заробіток жовтня

Робочі дні відрядження за жовтень оплачуємо виходячи із середньоденної зарплати

Варіант 2

Вересень

Середньоденна зарплата вища за денний заробіток вересня

Робочі дні відрядження за вересень оплачуємо виходячи із середньоденної зарплати

Жовтень

Середньоденна зарплата нижча за денний заробіток жовтня

Робочі дні відрядження за жовтень оплачуємо згідно з умовами трудового, колективного договору

Як бачимо, в обох випадках потрібно визначити найбільше значення (середньоденної зарплати або денного заробітку) і потім приймати рішення про оплату днів відрядження: або за середньоденною зарплатою, або згідно з умовами трудового, колективного договору.

службове відрядження, збереження середньої зарплати, держслужбовці додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті
 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.