(044) 581-10-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 1
  • № 12
  • № 11
  • № 10
  • № 9
  • № 8
  • № 7
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
1/32
Держслужбовець
Держслужбовець
Лютий , 2017/№ 2

Навігатор по зарплатних виплатах для держслужбовців: прокладаємо маршрут для 2017 року

З травня 2016 року у сфері держслужби сталося чимало потрясінь — перехід на нову нормативну базу зачепив усі сторони її буття. Звичайно ж, не обійшлося і без змін в оплаті праці держслужбовців. І ось тільки розібралися з оплатними хитросплетіннями 2016 року, як прийшов 2017 рік зі своїми правилами оплати праці для держслужбовців. На які нюанси слід звернути увагу при нарахуванні зарплати за посадами держслужби — читайте у статті.

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

Закон № 889 — Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII.

Постанова № 15 — постанова КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 р. № 15.

Схема посадових окладів – 2017 — Схема посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів у 2017 році, затверджена постановою № 15.

Перелік посад держслужби за групами оплати праці – 2017 — Перелік посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, затверджений постановою № 15.

Постанова № 292 — постанова КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 292.

Постанова № 306 — постанова КМУ «Питання привласнення рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями» від 20.04.2016 р. № 306.

Положення № 414 — Положення про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затверджене постановою КМУ від 15.06.94 р. № 414.

Постанова № 811 — постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій» від 09.11.2016 р. № 811.

Типове положення № 646 — Типове положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їх апаратів (секретаріатів), затверджене наказом Мінсоцполітики від 13.06.2016 р. № 646.

Порядок № 500 — Порядок надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, затверджений постановою КМУ від 08.08.2016 р. № 500.

У ч. 3 ст. 51 Закону № 889 вказано, що схема посадових окладів на посадах держслужби визначається щорічно Кабміном при підготовці проекту закону про держбюджет на відповідний рік. Для 2017 року таким нормативним документом стала постанова № 15. Причому попутно Уряд прописав у цій постанові й інші оплатні моменти для посад держслужби.

Так, у постанові № 15 щодо держслужбовців наведено: розміри посадових окладів і розподіл посад держслужби за групами оплати праці для 2017 року, розміри надбавки за ранг, порядок преміювання для держслужбовців категорії «А», положення про виплату додаткових стимулюючих виплат.

Чим керуватися при здійсненні інших виплат держслужбовцям? На схемі ми навели зарплатні виплати за посадами держслужби і нормативно-правові акти, якими слід керуватися в 2017 році при визначенні їх розмірів.

Зарплатні виплати держслужбовцям і нормативні документи, що використовуються при визначенні їх розмірів у 2017 році

Як бачимо, структура зарплати держслужбовців не змінилася. Окремо відмітимо, що стосовно деяких держслужбовців з 1 січня 2017 року виникла необхідність у донарахуванні доплати до МЗП (3200 грн.). Про неї ми скажемо у кінці статті.

Постановою № 15 також урегульовано питання оплати праці працівників держорганів, які виконують функції з обслуговування (див. статтю на цю тему на с. 24 цього номера), і працівників патронатних служб у держорганах. Метою затвердження такої «збірки» з оплатних питань працівників держорганів є можливість уніфікувати вирішення оплатних питань для усіх категорій працівників держорганів. Водночас, як і раніше, у 2017 році питання оплати праці «обслуговуючих» робітників регулюються наказом Мінпраці «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.96 р. № 77.

Що примітно, постанова № 15 опублікована і набула чинності 20.01.2017 р., але застосовується з 01.01.2017 р. Тобто «традиційно» норми постанови № 15 ми застосовуємо «заднім числом».

ПОСАДОВИЙ ОКЛАД

У 2016 році розміри посадових окладів для держслужбовців і розподіл їх посад за групами оплати праці наводилися в додатках 1 і 3 до постанови № 292, яка не застосовується з 01.01.2017 р. У 2017 році використовуємо Схему посадових окладів – 2017 і Перелік посад держслужби за групами оплати праці – 2017, які затверджені постановою № 15.

Розміри посадових окладів для посад держслужби у 2017 році зросли порівняно з показниками 2016 року. У цьому році мінімальний розмір посадового окладу складає 2000 грн., що повністю відповідає нормі п. 14 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 889: мінімальний розмір посадового окладу групи 9 у держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, упродовж 2017 року складає 1,25 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.

У результаті розрахунків (1600* х 1,25) і отримуємо раніше згадану величину мінімального посадового окладу в 2000 грн.

* Розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи, установлений на 1 січня 2017 року, — 1600 грн. (ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 р. № 1801-VIII).

Відмітимо і стосовно максимального розміру посадового окладу за посадами держслужби. У 2017 році максимальний розмір посадового окладу для посад держслужби групи 1 у держорганах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, складає 13000 грн.

Проте в Схемі посадових окладів — 2017 і Переліку посад держслужби за групами оплати праці — 2017 варто врахувати й інші зміни порівняно з аналогічними документами, що використовувалися в 2016 році:

— у 2016 році в додатки 1 і 3 до постанови № 292 неодноразово вносилися уточнення. У результаті утворилися посади, які прописали в Переліку посад держслужби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці (додаток 3 до постанови № 292), але так і не вказали у Схемі посадових окладів – 2016 (додаток 1 до постанови № 292). У 2017 році таку ситуацію відносно окремих посад виправлено. Так, у цьому році Схему посадових окладів – 2017 доповнено такими посадами: керівник головного управління і заступник керівника головного управління (групи оплати праці 4 і 5); керівник управління у складі головного управління і заступник керівника управління у складі головного управління, керівник відділу у складі головного управління і заступник керівника відділу у складі головного управління, завідувач сектору у складі головного управління (група оплати праці 6), керівник апарату місцевої державної адміністрації (група оплати праці 4). Тепер вказані посади фігурують у Схемі посадових окладів – 2017 і в Переліку посад держслужби за групами оплати праці – 2017;

— у примітці 1 до Схеми посадових окладів – 2017 тепер вказано: посадові оклади працівників структурних підрозділів територіальних органів центральних органів виконавчої влади в області, м. Києві або м. Севастополі, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, визначаються згідно зі схемою посадових окладів на посадах держслужби, передбаченої для держорганів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення. Також у цій примітці уточнено: посадові оклади працівників структурних підрозділів, що є юридичними особами, територіальних (регіональних) органів центральних органів виконавчої влади, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя, визначаються за групами оплати праці 4 — 9;

— примітки до Схеми посадових окладів — 2017 поповнилися п. 5, в якому йдеться про підвищення посадових окладів на 20 % для окремих посад у Мін’юсті, Апараті Верховної Ради України, Адміністрації Президента України, Секретаріату КМУ, діяльність яких пов’язана з підготовкою проектів нормативно-правових актів і держреєстрацією нормативно-правових актів (стосується працівників Мін’юсту) або з експертизою проектів нормативно-правових актів;

— посадові оклади держслужбовців допоміжних органів, утворених Президентом України, підвищуються на 10 % (доповнено примітку 2 до Схеми посадових окладів — 2017);

— згідно з Переліком посад держслужби за групами оплати праці — 2017: посади органів прокуратури виключено з груп оплати праці 1 — 3, посаду керівника Координаційного центру забезпечення взаємодії з Кабінетом Міністрів України включено в групу оплати праці 4. Крім того, у цьому Переліку щодо груп оплати праці 4 і 5 уточнено, що йдеться про посади керівників структурних підрозділів апарату місцевих держадміністрацій і їх заступників, а також про посади керівників самостійних структурних підрозділів апаратів судів і їх заступників.

Окремо зупинимося на посаді «адміністратор». Нагадаємо, що в 2016 році з визначенням окладу за цією посадою склалася неоднозначна ситуація, яка розв’язалася шляхом віднесення посади «адміністратор» до групи оплати праці 7 в додатку 3 до постанови № 292.

У 2017 році така посада фігурує і в Схемі посадових окладів – 2017, і в Переліку посад держслужби за групами оплати праці – 2017. Проте у Схемі посадових окладів – 2017 посадовий оклад за посадою «адміністратор» складає 3801 грн. для держорганів, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя, і для держорганів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення. Більше того, згідно зі Схемою посадових окладів – 2017 у держоргані, юрисдикція якого поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя, розмір посадового окладу за посадою «адміністратор» установлено на рівні розміру посадового окладу головного спеціаліста такого держоргану. Тоді як у держоргані, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, розмір посадового окладу за посадою «адміністратор» вищий за розмір посадового окладу головного спеціаліста такого держоргану. Згідно з усними роз’ясненнями фахівців Мінсоцполітики, для диференціації розмірів посадових окладів за вказаними посадами готуються зміни у Схему посадових окладів – 2017.

Також, за наявною інформацією, передбачаються правки щодо посадового окладу для посади завідувача самостійного сектора. Річ у тім, що в Переліку посад держслужби за групами оплати праці – 2017 (як і в аналогічному Переліку для 2016 року) посада завідувача самостійного сектору належить до групи оплати праці 5. Проте зараз у Схемі посадових окладів – 2017 її включено до групи оплати праці 4. Саме для усунення такої невідповідності і розробляються відповідні правки.

НАДБАВКА ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ

Про обчислення надбавки за вислугу років на держслужбі сказано в ч. 1 ст. 52 Закону № 889, редакція якої не змінилася. Отже, процентний розмір такої надбавки у 2017 році залишився на рівні 2016 року.

Так, надбавка за вислугу років на держслужбі встановлюється на рівні 3 % посадового окладу держслужбовця за кожен календарний рік стажу держслужби, але не більше 50 % посадового окладу. При цьому надбавка за вислугу років у максимальному процентному розмірі (50 % посадового окладу) установлюється держслужбовцям, стаж держслужби яких складає понад 17 (і більше) років. За загальним підходом для сфери держслужби розмір надбавки за вислугу років збільшується з дня отримання права на таке підвищення.

Далі в таблиці наведемо процентний розмір надбавки за вислугу років залежно від наявного стажу держслужби у держслужбовця.

Стаж

держслужби

Відсоток надбавки

за вислугу років

Стаж

держслужби

Відсоток надбавки

за вислугу років

Більше 1 року

3 %

Більше 10 років

30 %

Більше 2 років

6 %

Більше 11 років

33 %

Більше 3 років

9 %

Більше 12 років

36 %

Більше 4 років

12 %

Більше 13 років

39 %

Більше 5 років

15 %

Більше 14 років

42 %

Більше 6 років

18 %

Більше 15 років

45 %

Більше 7 років

21 %

Більше 16 років

48 %

Більше 8 років

24 %

Більше 17 років

і далі

50 %

Більше 9 років

27 %

НАДБАВКА ЗА РАНГ

У ч. 2 ст. 52 Закону № 889 вказано: розмір надбавки за ранг держслужбовця визначається Кабміном при затвердженні схеми посадових окладів на посадах держслужби. У свою чергу, схема посадових окладів на посадах держслужби визначається щорічно КМУ при підготовці проекту держбюджету (ч. 3 ст. 52 Закону № 889).

По суті, в Уряду є право переглядати розміри надбавки за ранг на початок кожного року. Незважаючи на це, розмір надбавки за ранг у 2017 році залишився на рівні 2016 року (див. таблицю нижче).

Ранг держслужбовця

Розмір надбавки, грн.

1

1000

2

900

3

800

4

700

5

600

6

500

7

400

8

300

9

200

Скажемо декілька слів про особливості обчислення надбавки за ранг. У п. 2 постанови № 306 вказано: держслужбовцеві, який працює неповний робочий день (тиждень), надбавка за ранг виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Ґрунтуючись на цій нормі, Мінсоцполітики в листі від 23.09.2016 р. № 1346/13/84-16 роз’яснює: якщо згідно з табелем обліку використання робочого часу за різними обставинами (перебування в щорічній відпустці або іншому виді відпустки, на лікарняному, робота на умовах неповного робочого часу) держслужбовець неповністю відпрацював календарний місяць, за який нараховується зарплата, надбавка за ранг виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу. Це треба мати на увазі при нарахуванні надбавки за ранг держслужбовцеві.

ДОДАТКОВІ СТИМУЛЮЮЧІ ВИПЛАТИ

У 2017 році при нарахуванні таких виплат необхідно використовувати Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затверджене постановою № 15. А ось подібне Положення для 2016 року, затверджене постановою КМУ від 06.04.2016 р. № 289, не застосовується з 01.01.2017 р.

Після порівняння вказаних Положень можемо констатувати: порядок здійснення додаткових стимулюючих виплат практично не змінився, за винятком деяких уточнень.

Так, у 2017 році (як і минулого року) до додаткових стимулюючих виплат держслужбовцям належать:

— надбавка за інтенсивність праці;

— надбавка за виконання особливо важливої роботи.

Додаткові стимулюючі виплати встановлюються держслужбовцям відповідними керівниками держслужби в межах економії фонду оплати праці і в загальному випадку конкретними розмірами не обмежуються.

Тепер про нововведення. У п. 7 Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженого постановою № 15, вказано: «Надбавка за виконання особливо важливої роботи також установлюється державним службовцям, які забезпечують впровадження пріоритетних реформ держави у відповідних галузях. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на відповідний строк керівником державної служби згідно з наказом (розпорядженням) керівника державного органу».

Крім того, з 01.01.2017 р. здійснення додаткових стимулюючих виплат припиняється або їх розмір зменшується у двох випадках: несвоєчасного виконання завдань і погіршення якості роботи. Нагадаємо, що у 2016 році приводом для відміни або зменшення розміру «стимулюючих» надбавок також служило порушення трудової дисципліни, що у 2017 році вже не є перешкодою для продовження виплати таких надбавок у тому ж розмірі.

Тут же відмітимо, що з 22.11.2016 р. (з дати набрання чинності постановою № 811) держслужбовцям з функціями з надання різних видів соцдопомоги структурних підрозділів з питань соцзахисту населення районних держадміністрацій відновлено виплату надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 % посадового окладу. Причому така надбавка належить вказаним держслужбовцям і в 2017 році. Чому так?

Дивіться: зазначена надбавка за виконання особливо важливої роботи працівникам структурних підрозділів з питань соцзахисту населення районних держадміністрацій є різновидом додаткових стимулюючих виплат держслужбовцям. Оскільки постанову № 811 не прив’язано до конкретного нормативного документа про виплату додаткових стимулюючих виплат, то застосування її норм цілком виправдане і в 2017 році.

Варто відмітити: згідно з постановою № 811 держслужбовцям з функціями з надання різних видів соцдопомоги структурних підрозділів з питань соцзахисту населення районних держадміністрацій гарантовано виплату надбавки за виконання особливо важливої роботи в застереженому розмірі — 50 % посадового окладу. При цьому керівник держслужби не може зменшувати вказаний гарантований розмір такої надбавки, але може прийняти рішення про виплату надбавки за виконання особливо важливої роботи у більшому розмірі та/або додатково встановити надбавку за інтенсивність праці. Це роз’яснення фахівця Мінсоцполітики щодо виплати надбавки за виконання особливо важливої роботи, передбаченої постановою № 811.

ПРЕМІЇ

Держслужбовці категорії «А». У 2017 році діє Порядок преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А», затверджений постановою № 15. Він прийшов на зміну механізму преміювання держслужбовців категорії «А», прописаному в п. 11 постанови № 292 (не застосовується з 01.01.2017 р.).

Як і раніше, у загальному випадку рішення про преміювання держслужбовців категорії «А» приймає відповідний керівник держслужби за погодженням з вищим органом, вказаним у раніше зазначеному Порядку.

Відмітимо, що виплата премій держслужбовцям «вищої ліги» у 2017 році здійснюється за тими ж правилами, що і в 2016-му. Не приховуватимемо, що є в новому Порядку деякі уточнюючі норми, але вони не такі істотні.

Держслужбовці категорій «Б» і «В». У 2017 році преміювання таких категорій держслужбовців поки здійснюється згідно з правилами виплати премій для 2016 року, прописаними в Типовому положенні № 646. За наявною інформацією, Мінсоцполітики планує перезатвердити Типове положення № 646. Не думаємо, що нова версія істотно відрізнятиметься від тієї, якою користуються зараз, оскільки усі положення про виплату премій мають під собою законодавче підґрунтя, яке не змінилося. У будь-якому випадку в питанні преміювання держслужбовців категорій «Б» і «В» на цьому етапі керуємося Типовим положенням № 646.

Рішення про виплату премії держслужбовцям категорій «Б» і «В» приймає керівник держслужби. Усі умови про преміальні виплати прописують у Положенні про преміювання держоргану.

Нагадаємо, що для держслужбовців категорій «Б» і «В» передбачено виплату таких видів премій:

— премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

— місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи держоргану.

При цьому Мінсоцполітики в листі від 12.09.2016 р. № 1296/13/84-16 відмічає: з набуттям чинності Законом № 889 (з 01.05.2016 р.) немає підстав для виплати інших видів премій (до державних і професійних свят, до ювілейних дат).

Уточнимо: керівники самостійних структурних підрозділів відповідного держоргану (або особи, які їх замінюють) на підставі розрахунків бухгалтерської служби готують обґрунтоване подання про встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному держслужбовцеві з урахуванням пропозицій безпосередніх керівників держслужбовців (п. 2 розд. III Типового положення № 646).

Тут же відмітимо: премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності належить держслужбовцям категорій «Б» і «В» у разі отримання відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання (п. 3 розд. II Типового положення № 646). При цьому Типовий порядок проведення такого оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців повинен затвердити КМУ (ч. 11 ст. 44 Закону № 889). Зараз проект такого документа проходить погоджувальні процедури.

Окремо вкажемо: норми абз. 4 ч. 3 ст. 50 і ч. 6 ст. 52 Закону № 889 про обмеження максимального сукупного розміру місячної і квартальної премій, що виплачуються держслужбовцеві за рік, і про обмеження розміру фонду преміювання держоргану почнуть діяти тільки з 01.01.2019 р.

ДОПОМОГА НА ОЗДОРОВЛЕННЯ

Грошова допомога у розмірі середньомісячної зарплати обов’язково виплачується держслужбовцеві при наданні щорічної основної відпустки. Про це сказано у ст. 57 Закону № 889. Оскільки йдеться про законодавчу норму, редакція якої не змінилася, у 2017 році порядок і розмір виплати «оздоровчої» допомоги такі ж, як і в 2016-му.

ДОПОМОГА НА СОЦПОБУТ

На даний момент при виплаті такого виду допомоги використовуємо Порядок надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, затверджений постановою КМУ від 08.08.2016 р. № 500. Зазначимо, що саме такий Порядок використовувався і в 2016 році. Чи буде ухвалений такий нормативний документ для 2017 року? Поки сказати важко, офіційних заяв із цього приводу немає. У будь-якому випадку його використання в 2017 році залишається законним, оскільки сам документ не містить прив’язки до якого-небудь року.

Що слід знати про виплату матдопомоги на соцпобут? Держслужбовцям матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань може надаватися один раз на рік у розмірі середньомісячної зарплати на підставі особистої заяви держслужбовця. Її виплата здійснюється в межах затвердженого фонду оплати праці.

Мінсоцполітики в листі від 07.10.2016 р. № 1383/13/84-16 щодо надання матдопомоги для вирішення соціально-побутових питань як виплати необов’язкового характеру доходить висновку: може бути виплачена за рішенням керівника держслужби в держоргані тільки за наявності коштів фонду оплати праці на її виплату у розмірі середньомісячної зарплати держслужбовця або не виплачується взагалі.

Таким чином, на думку Мінсоцполітики, якщо фонд оплати праці не дозволяє виплатити держслужбовцю таку матеріальну допомогу у розмірі його середньомісячної зарплати, то її взагалі не надають. Наскільки такий підхід є об’єктивним, судити складно. Проте думку Мінсоцполітики все ж варто мати на увазі при здійсненні виплати матдопомоги для вирішення соціально-побутових питань.

ІНШІ ВИПЛАТИ

Виплати за додаткове навантаження. Виплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця здійснюють у розмірі 50 % посадового окладу тимчасово відсутнього держслужбовця (ч. 3 ст. 52 Закону № 889).

Виплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою держслужби здійснюють держслужбовцям, між якими розподілені обов’язки за вакантною посадою держслужби, пропорційно додатковому навантаженню за рахунок коштів економії фонду посадового окладу за відповідною посадою (ч. 4 ст. 52 Закону № 889). За роз’ясненням фахівця Мінсоцполітики, мається на увазі економія у розмірі 100 % фонду посадового окладу.

Вказані виплати встановлює керівник держслужби за поданням безпосереднього керівника держслужбовця. Відмітимо, що ч. 3 і 4 ст. 52 Закону № 889 не передбачено обмеження періоду, впродовж якого здійснюється виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця або виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою держслужби.

Як бачимо, розмір і умови здійснення виплат за додаткове навантаження у 2017 році такі ж, як і в 2016-му.

Надбавка «за секретність». Здійснення такої надбавки правомірне як у 2016 році, так і в 2017-му (обґрунтування див. у листі Мінсоцполітики від 03.06.2016 р. № 8072/0/14-16/13).

Згідно з п. 2 Положення № 414 особам, які працюють в умовах режимних обмежень, установлюється надбавка до посадового окладу (тарифної ставки) залежно від ступеня секретності інформації:

— відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «особливої важливості», — 20 %;

— відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно», — 15 %;

— відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно», — 10 %.

Тоді як відповідно до п. 3 Положення № 414 особам, які працюють в умовах режимних обмежень і безпосередньо виконують науково-дослідні і дослідно-конструкторські роботи, що містять державну таємницю і передбачені державним замовленням (контрактом), установлюється надбавка до посадового окладу (тарифної ставки) залежно від ступеня секретності та обсягу інформації:

— відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «особливої важливості», — 70 — 100 %;

— відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно», — 30 — 70 %;

— відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно», — 10 — 30 %.

Підвищення окладу за роботу в гірському населеному пункті. У п. 1 постанови КМУ «Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах» від 11.08.95 р. № 648 установлено, що на підприємствах, в установах, організаціях, територіальних органах, територіальних підрозділах і військових частинах, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади працівників підвищуються на 25 %.

Оскільки вказана постанова є чинною і не суперечить нормам Закону № 889, у 2017 році держслужбовцям, які працюють у «гірських» держорганах, необхідно підвищувати посадові оклади на 25 %.

На завершення сказаного нагадаємо, що з 1 січня 2017 року в оплаті праці працівників необхідно виконувати норму ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР — гарантію про забезпечення реалізації мінімальної зарплати (МЗП). Зокрема, розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижче розміру МЗП, тобто 3200 грн. У разі невиконання працівником у повному обсязі місячної норми праці мінімальна зарплата виплачується пропорційно виконаній нормі.

Цей обов’язок стосується всіх категорій працівників держорганів, у тому числі держслужбовців.

Це означає, якщо нарахована зарплата держслужбовця (наприклад, посадовий оклад + надбавки + премія) за повністю відпрацьований місяць менше 3200 грн., йому треба нарахувати доплату до МЗП.

держслужбовці, оплата праці, нарахування зарплати додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ми сподіваємося, що ця стаття була для Вас корисною.

Щоб отримати можливість читати журнал «Держслужбовець» повністю в будь-який час і з будь-якого носія, просто оформіть передплату на видання!

 

Передплата на «Держслужбовець» це:

  • доступ до всіх номерів журналу та фахової літератури в будь-який час
  • читання журналу з будь-яких електронних носіїв
  • можливість обговорювати і ставити запитання експертам редакції абсолютно безкоштовно.

Передплатити «Держслужбовець»

Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті
 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.