ДОКУМЕНТИ СТАТТІ
Конституція України — Конституція України від 28.06.96 р. № 254к/96-ВР.
КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
Закон про відпустки — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Закон № 889 — Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII.
Закон № 2493 — Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 р. № 2493-III.
Закон № 1402 — Закон України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 р. № 1402-VIII.
Закон № 1697 — Закон України «Про прокуратуру» від 14.10.2014 р. № 1697-VII.
Закон № 2011 — Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.91 р. № 2011-XII.
Закон № 2586 — Закон України «Про протидію захворюванню на туберкульоз» від 05.07.2001 р. № 2586-III.
Закон № 1060 — Закон України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII.
Закон № 796 — Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII.
Закон № 76 — Закон України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII.
Список — Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290.
Умови — Умови надання, тривалість, порядок та оплата творчих відпусток, затверджені постановою КМУ від 19.01.98 р. № 45.
Порядок № 346 — Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346.
Форми документів — Форми документів з підготовки фахівців у вищих навчальних закладах, затверджені наказом Міносвіти від 05.07.2016 р. № 782.
Порядок № 634 — Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, затверджений постановою КМУ від 28.06.97 р. № 634.
УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ
ВНЗ — вищий навчальний заклад.
НЗ — навчальний заклад.
НВ — навчальна відпустка.
СЗ — середній заробіток.
к. дн. — календарні дні.
Види відпусток (ст. 4 Закону про відпустки)
| Види відпусток | Норма права | Тривалість відпустки | Хто має право |
| 1) щорічні відпустки: | |||
| — основна відпустка (положення цих правових норм щодо тривалості щорічної основної | Ст. 6 Закону про відпустки, ст. 75 КЗпП | Не менше 24 к. дн. | Всі працівники |
| відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства | До 56 к. дн.* | Керівні працівники навчальних закладів (НЗ) та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники | |
| 30 к. дн. | Інваліди I і II груп | ||
| 26 к. дн. | Інваліди III групи | ||
| 31 к. дн. | Особи віком до 18 років | ||
| Пропорційно до відпрацьованого часу | Сезонні** та тимчасові працівники | ||
| * Відповідний порядок надання таких відпусток затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346. ** Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено постановою КМУ від 28.03.97 р. № 278. При цьому визначення сезонних і тимчасових працівників наведені відповідно в Указі Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.74 р. № 310-IХ та Указі Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24.09.74 р. № 311-IХ. | |||
| — додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці | Ст. 7 Закону про відпустки, п. 1 ч. 1 ст. 76 КЗпП | До 35 к. дн. (конкретна тривалість цієї відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від атестації робочих місць за умовами праці) | Працівники,зайняті на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів* |
| * Відповідний Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці затверджено постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (додаток 1). | |||
| — додаткова відпустка за особливий характер праці | Ст. 8 Закону про відпустки, п. 2 ч. 1 ст. 76 КЗпП | До 35 к. дн. (конкретна тривалість цієї відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах) | 1. Окремі категорії працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я* |
| До 7 к. дн. | 2. Працівники з ненормованим робочим днем** | ||
| * Відповідний Список виробництв, цехів, професій і посад затверджено постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (Додаток 2). ** Згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. | |||
| 2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням | Ст. 13 — 151 Закону про відпустки | Відпустки надаються різної тривалості залежно від цілей її надання | Працівники, які навчаються у відповідних навчальних закладах |
| 3) творча відпустка* | Ст. 16 Закону про відпустки, ст. 77 КЗпП | До 3 місяців — для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук; до 6 місяців — на здобуття наукового ступеня доктора наук; до 3 місяців — для написання підручника чи наукової праці | Працівники для закінчення дисертаційних робіт на здобуття наукового ступеня, написання підручників, монографій та в інших випадках, передбачених законодавством |
| * Умови надання, тривалість, порядок та оплата творчих відпусток встановлені постановою КМУ від 19.01. 98 р. № 45. При цьому у п. 1 зазначеної постанови вказано, що творча відпустка надається працівникам за основним місцем їх роботи. На час творчих відпусток за працівниками зберігаються місце роботи (посада) та заробітна плата (п. 5 постанови № 45). | |||
| 31) відпустка для підготовки та участі в змаганнях* | Ст. 161 Закону про відпустки, ст. 771 КЗпП | Не більш як 40 к. дн. на рік | Працівники за основним місцем роботи, які систематично займаються певним видом спорту, що не є їх функціональним обов’язком на роботі, та беруть участь у спортивних всеукраїнських та (або) міжнародних змаганнях |
| * Умови надання, тривалість, порядок та оплата відпусток для підготовки та участі в змаганнях встановлені постановою КМУ від 01.06.2011 р. № 565. | |||
| Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни | Ст. 162 Закону про відпустки, ст. 772 КЗпП | 14 к. дн. на рік | Учасники бойових дій, інваліди війни, статус яких визначений Законом № 3551 |
| 4) соціальні відпустки: | |||
| — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами* | Ст. 17 Закону про відпустки | У загальному випадку: 1) до пологів — 70 к. дн.; 2) після пологів — 56 к. дн. (70 к. дн. — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів | Жінки на підставі медичного висновку (листка тимчасової непрацездатності) |
| З дня усиновлення — 56 к. дн. (70 к. дн. — при усиновленні двох і більше дітей) | Особи, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку | ||
| * Час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки). | |||
| — відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку* | Ст. 18 Закону про відпустки | До досягнення дитиною трирічного віку (відпустку більшої тривалості може бути надано без збереження заробітної плати або частково оплачувану за рахунок власних коштів підприємства, установи, організації) | Мати, батько дитини, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною; особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину; один із прийомних батьків чи батьків-вихователів |
| * Див. лист Мінсоцполітики від 16.05.2012 р. № 158/13/133-12 щодо збереження на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років місця роботи (посади) та заборони звільнення зазначеної категорії працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. | |||
| — відпустка у зв’язку з усиновленням* дитини | Ст. 181 Закону про відпустки | 56 к. дн. (70 к. дн. — при усиновленні двох і більше дітей) після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини | Особа, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років** |
| * Відпустка надається, якщо заява про її надання надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини. ** Якщо усиновлювачами є подружжя, відпустка надається одному з них на їх розсуд. | |||
| — додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи*, ** | Ст. 19 Закону про відпустки | 10 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. дн. | 1) жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років; 2) жінка, яка має дитину-інваліда; 3) жінка, яка усиновила дитину; 4) мати інваліда з дитинства підгрупи А I групи; 5) одинока мати; 6) батько дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); 7) особа, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків |
| * Див. лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 435/13/116-16, в якому профільне Міністерство дає відповіді на запитання: 1) про відсутність у одинокої матері права на соціальну додаткову відпустку за підставою «одинока мати», оскільки її 17-річна донька, для догляду якої вона отримувала зазначену відпустку, набула повної цивільної дієздатності у зв’язку з народженням нею дитини; 2) про збереження права на невикористану соціальну додаткову відпустку жінки, дитина якої померла у році, в якому така жінка мала право на зазначену відпустку; 3) про обов’язок роботодавця перенести відпустку, якщо жінка захворіла під час соціальної відпустки; 4) про відсутність у роботодавця зобов’язання надати жінці соціальну відпустку «на дітей», якщо вона щойно прийнята на роботу і жодного дня ще не працювала на цьому підприємстві, а перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Особливість цієї відпустки полягає в тому, що вона надається працюючим жінкам (ст. 19 Закону про відпустки) (відпрацьованим повинен бути хоча б один день). ** Див. лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16. У листі надані відповіді щодо питань надання відпустки «на дітей»: 1) зовнішній сумісник має право на соціальні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку одночасно з наданням цих відпусток за основним місцем роботи; 2) жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, не має права на соціальну відпустку «на дітей», бо після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами фактично не працювала; 3) одинокий батько має право на відпустку «на дітей» або батько дітей, мати яких тривалий час перебуває у лікувальному закладі; 4) мати дитини, яка зареєстрована підприємцем, не має права на будь-який вид відпусток, оскільки не перебуває у трудових відносинах; 5) укладення жінкою (вдовою) повторного шлюбу з чоловіком, який не усиновив дитину (дітей), не є підставою для зменшення тривалості соціальної додаткової відпустки чи її ненадання. | |||
| 5) відпустки без збереження заробітної плати: | |||
| — надаються в обов’язковому порядку | Ст. 84 КЗпП, ст. 25 Закону про відпустки | Різної тривалості залежно від обставин та наявних пільг | Окремі категорії працівників |
| — надаються за згодою сторін*, ** | Ст. 26 Закону про відпустки | Може надаватися декілька разів на рік на термін, обумовлений угодою між сторонами, але не більше 15 к. дн. на рік | Всі працівники |
| * Див. лист Мінсоцполітики від 18.03.2009 р. № 2961/0/14-09/06. У листі Мінсоцполітики зазначає, що в разі надання відпустки без збереження зарплати працівнику за згодою сторін для її отримання одного його бажання недостатньо, обов’язковою умовою при цьому є спільна угода сторін. ** Див. лист Міносвіти від 23.08.2013 р. № 1/11-13346 та лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 р. № 416/13/116-13 щодо заборони примусового відправлення працівника у відпустку без збереження заробітної плати без його згоди, що є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку має бути притягнуто до відповідальності. | |||
Щорічні основні відпустки для окремих категорій працівників на підставі інших актів законодавства України
| Категорія працівників | Тривалість відпустки | Підстава |
| Державні службовці | 30 к. дн. | Ст. 57 Закону № 889 |
| Посадові особи місцевого самоврядування | 30 к. дн. | Ст. 21 Закону № 2493 |
| Судді | 30 роб. дн. | Ст. 136 Закону № 1402 |
| Прокурори | 30 к. дн. | Cт. 82 Закону № 1697 |
| Військовослужбовці | Від 30 до 45 к. дн. залежно від вислуги років | Ст. 101 Закону № 2011 |
| Працівники протитуберкульозних закладів: | ||
| — які надають меддопомогу хворим на активні форми туберкульозу, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі | 36 к. дн. | Ст. 23 Закону № 2586 |
| — які захворіли на туберкульоз унаслідок виконання службових обов’язків | 45 к. дн. з використанням її у літній або інший зручний для них час | |
Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
| в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах (ст. 13 Закону про відпустки) | ||||
| Підстави та тривалість надання відпусток | Хто має право на відпустку | |||
| На період складання: 1) випускних іспитів в основній* школі — 10 к. дн.; 2) випускних іспитів у старшій** школі — 23 к. дн.; 3) перевідних іспитів в основній та старшій школах — від 4 до 6 к. дн. без урахування вихідних. 21 к. дн. 28 к. дн. | Працівники, які здобувають загальну середню освіту при загальноосвітніх школах Працівники, які складають іспити екстерном за основну школу Працівники, які складають іспити екстерном за старшу школу | |||
| * Основна школа — школа другого ступеня, яка забезпечує базову загальну середню освіту (9 класів) (ч. 1 ст. 36 Закону № 1060). ** Старша школа — школа третього ступеня, яка забезпечує повну загальну середню освіту (ч. 1 ст. 36 Закону № 1060). | ||||
| у професійно-технічних навчальних закладах (ПТНЗ)* (ст. 14 Закону про відпустки) | ||||
| 35 к. дн. протягом навчального року | Працівники, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях ПТНЗ | |||
| * До професійно-технічних навчальних закладів належать: професійно-технічне училище відповідного профілю; професійне училище соціальної реабілітації; вище професійне училище; професійний ліцей; професійний ліцей відповідного профілю; професійно-художнє училище; художнє професійно-технічне училище; вище художнє професійно-технічне училище; училище-агрофірма; вище училище-агрофірма; училище-завод; центр професійно-технічної освіти; центр професійної освіти; навчально-виробничий центр; центр підготовки і перепідготовки робітничих кадрів; навчально-курсовий комбінат; навчальний центр та ін. (ч. 1 ст. 41 Закону № 1060). | ||||
| у вищих навчальних закладах*, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі (ст. 15 Закону про відпустки) | ||||
| Категорія працівників / підстава надання НВ | Форма навчання | Курс навчання | Рівень акредитації НЗ | Тривалість*** |
| Працівники, які успішно** навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою | Вечірня | 1 та 2, 3 та наст. | I та II | 10 к. дн. 20 к. дн. |
| та заочною формами навчання, на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів | Вечірня | 1 та 2, 3 та наст. | III та IV | 20 к. дн. 30 к. дн. |
| Заочна | 1 та 2 | Незалежно | 30 к. дн. | |
| Заочна | 3 та наст. | Незалежно | 40 к. дн. | |
| На період складання державних іспитів | Вечірня і заочна | Незалежно | 30 к. дн. | |
| На період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) | Вечірня і заочна | I та II | 2 місяці | |
| III та IV | 4 місяці | |||
| * Вищими навчальними закладами є: університет, академія, інститут, коледж (ч. 1 ст. 43 Закону № 1060). ** Підтвердженням факту успішного навчання працівника-студента (відсутність академічної заборгованості за ним) для роботодавця є довідка-виклик НЗ, форма якої затверджена наказом Міносвіти від 05.07.2016 р. № 782 (у довідці-виклику зазначається, що студент успішно виконує навчальний план). *** Тривалість цих відпусток диференціюється залежно від таких критеріїв: форма навчання, рівень акредитації НЗ, курс навчання. | ||||
| Працівники, допущені до складання вступних іспитів в аспірантуру для підготовки та складання іспитів | 10 к. дн. на кожний іспит (один раз на рік) | |||
| Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки | 30 к. дн. та за бажанням працівника протягом чотирьох років навчання — один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 % СЗ працівника | |||
| Увага! Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації (ч. 2 ст. 15 Закону про відпустки). | ||||
| у ВНЗ з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості* (ст. 15 Закону про відпустки) | ||||
| Напрями підготовки | Тривалість відпустки** | |||
| а) культура (народна художня творчість), музичне мистецтво; б) театральне мистецтво, кіно-, телемистецтво; в) філологія (мова та література) | Щорічно по 10 к. дн. із збереженням ЗП та по 10 к. дн. без збереження ЗП; щорічно по 20 к. дн. із збереженням ЗП та по 10 к. дн. без збереження ЗП; щорічно по 10 к. дн. без збереження ЗП | |||
| * Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, затверджено постановою КМУ від 28.06.97 р. № 634. ** Законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв’язку з навчанням. Працівникам, які успішно навчаються у таких закладах, надаються також відпустки понад відпустки, передбачені ст. 15 Закону про відпустки. | ||||
| на час профспілкового навчання (ст. 151 Закону про відпустки) | ||||
| Категорія працівників | Тривалість відпустки | |||
| Працівники, обрані до складу виборних профорганів | До 6 к. дн. | |||
Відпустки без збереження заробітної плати
| № з/п | Працівники, які мають право на відпустку без збереження заробітної плати | Тривалість відпустки |
| Відпустка без збереження заробітної плати згідно зі ст. 25 Закону про відпустки надається за бажанням працівника обов’язково | ||
| 1 | Мати чи батько, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальній установі), які мають двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда | До 14 к. дн. щорічно |
| 2 | Чоловік, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці | До 14 к. дн. |
| 3 | Мати чи інші особи (батько дитини, баба, дід або інші родичі, які фактично доглядають дитину, особа, яка всиновила або взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів; жінка, яка працює та має двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда чи яка всиновила дитину; мати інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинока мати, батько, який виховує дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальній установі), а також особа, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи) у разі, якщо | Визначена в медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною: |
| — дитина потребує домашнього догляду | шестирічного віку | |
| — дитина хвора на цукровий діабет І типу (інсулінозалежна) | шістнадцятирічного віку | |
| — дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» | вісімнадцятирічного віку | |
| 4 | Мати, батько, баба, дід або інші родичі, які фактично доглядають дитину, особа, яка всиновила або взяла під опіку дитину, чи один із прийомних батьків для догляду за дитиною віком до 14 років | На період оголошення карантину на відповідній території |
| 5 | Учасники війни, особи, на яких поширюється чинність Закону № 3551 | До 14 к. дн. щорічно |
| 6 | Особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких установлений відповідно до Закону № 3551 | До 21 к. дн. щорічно |
| 7 | Особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною | До 21 к. дн. щорічно |
| 8 | Пенсіонери за віком та інваліди III групи | До 30 к. дн. щорічно |
| 9 | Інваліди I та II груп | До 60 к. дн. щорічно |
| 10 | Особи, які одружуються | До 10 к. дн. щорічно |
| 11 | Працівники в разі смерті родичів по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер | До 7 к. дн. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання і назад |
| 12 | Працівники в разі смерті інших, ніж зазначені в п. 11, родичів | До 3 к. дн. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання і назад |
| 13 | Працівники, які доглядають хворих родичів по крові або по шлюбу, які за висновком медзакладу потребують постійного стороннього догляду | Тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше 30 к. дн. |
| 14 | Працівники для завершення санаторно-курортного лікування | Тривалістю, визначеною в медичному висновку |
| 15 | Працівники, допущені до вступних іспитів до вищих навчальних закладів | 15 к. дн. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу і назад |
| 16 | Працівники, допущені до складання вступних іспитів до аспірантури з відривом чи без відриву від виробництва, а також працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки | Тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад |
| 17 | Сумісники | На строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи |
| 18 | Ветерани праці | До 14 к. дн. щорічно |
| 19 | Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну й додаткову відпустки повністю або частково та отримали за них грошову компенсацію | До 24 к. дн. у перший рік роботи на цьому підприємстві до настання шестимісячного строку безперервної роботи |
| 20 | Працівники, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості | 12 к. дн. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямку. За наявності двох та більше дітей такого віку відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини |
| 21 | Працівники, місце роботи яких розташоване у районі проведення АТО | На період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше 7 к. дн. після прийняття рішення про припинення АТО |
| 22 | Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання за їх бажанням | Один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати |
| Відпустка без збереження заробітної плати згідно зі ст. 26 Закону про відпустки надається за угодою між працівником та роботодавцем | ||
| 1 | За сімейних обставин та з інших причин | На строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем або уповноваженим ним органом, але не більше 15 к. дн. на рік |
