* За матеріалами Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі НАДС. — Прим. ред.
Вимоги до компетентності | Вимоги до професійних знань |
Ділові якості: навички спілкування (письмового і усного), навички управління, аналітичні здібності, навички контролю, лідерські якості, вміння розподіляти роботу, вміння прислуховуватись, ініціативність, увага до деталей, уміння дотримуватись субординації, новаторство, організаторські здібності, вміння навчати | Знання нормативно-правовових актів у сфері управління персоналом, зокрема: Конституція України; Закон України «Про державну службу»; Закон України «Про запобігання корупції»; Кодекс законів про працю України; накази НАДС від 03.03.2016 № 47 «Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу», від 05.08.2016 № 158 «Про затвердження Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування» |
Особисті якості: творчі здібності, надійність, порядність, чесність, вірність, безвідмовність, тактовність, готовність допомогти, відповідальність, самостійність | Знання сучасних технологій та інструментів у сфері управління персоналом: конкурсна процедура на зайняття вакантних посад державної служби; розробка та застосування тестування для перевірки професійних знань; розробка ситуаційних завдань; співбесіда при проходженні конкурсу; оцінювання професійної компетентності кандидата на зайняття посади під час проходження конкурсу; встановлення випробувального періоду; індивідуальна програма підвищення рівня професійної компетентності державних службовців; професійне навчання державного службовця; оцінювання результатів службової діяльності; просування по службі; адаптація державного службовця при призначенні на посаду; заохочення та мотивація; розвиток корпоративної культури; тімбілдинг (командоутворення); стратегічне планування роботи служб управління персоналом; прогнозування професійного розвитку державних службовців; визначення потреб у персоналі державного органу; визначення ефективності управління персоналом; рекрутинг (залучення персоналу); складання посадових інструкцій; управління змінами; управління конфліктами |
Отже, можемо сформувати такі вимоги до компетентності: управління змінами; робота з інформацією; комунікація та взаємодія; стресостійкість; ефективність аналізу та висновків; досягнення результатів; концептуальне та інноваційне мислення |