| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Вдосконалення тактики здійснення контрольних заходів апаратом _____ та його ТО | Розроблено технологічну картку дослідження питання дотримання законодавства про державну службу при здійсненні дисциплінарного провадження та накладення дисциплінарного стягнення | ____ 2018 | |
| Розроблено технологічну картку щодо контролю за дотриманням законодавства про державну службу при здійсненні службами управління персоналом добору персоналу, плануванні та організації заходів з питань підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, документального оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення | ____ 2018 | |||
| Розроблено технологічну картку дослідження питання дотримання законодавства про державну службу під час щорічного оцінювання | ____ 2018 | |||
| 2. | Підвищення інституційної спроможності апарату ________та його ТО в частині здійснення контролю | Розроблено процедуру формування та зберігання матеріалів перевірок та службових розслідувань апаратом _____та його територіальними органами | ____ 2018 | |
| Розроблено проект Методичних рекомендацій щодо підготовки планів контрольної діяльності ______ та його ТО | ____ 2018 | |||
| Розроблено проект методичних рекомендацій щодо форм та методів проведення перевірки умов проведення конкурсу на зайняття посад державної служби та фахівців з питань реформ | ____ 2018 | |||
| 3. | Вдосконалення процедури проведення службових розслідувань дисциплінарними комісіями | Розроблено проект нормативно-правового акта щодо затвердження порядку проведення службового розслідування стосовно державних службовців | ____ 2018 | |
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Узагальнення застосування практики дотримання законодавства про державну службу | Підготовлено аналітичну довідку за результатами однієї комплексної перевірки дотримання законодавства про державну службу проведеної протягом 2017 року апаратом ________ та його ТО в частині здійснення дисциплінарного провадження та накладення дисциплінарного стягнення | ____ 2018 | |
| 2. | Вдосконалення тактики здійснення контрольних заходів апаратом _____ та його ТО | Розроблено технологічну картку дослідження питання дотримання законодавства про державну службу при здійсненні дисциплінарного провадження та накладенні дисциплінарного стягнення | ____ 2018 | |
| 3. | Вдосконалення тактики здійснення контрольних заходів апаратом _______ та його ТО | Розроблено технологічну картку дослідження питання дотримання законодавства про державну службу під час щорічного оцінювання | ____ 2018 | |
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Вдосконалення процедури перевірки умов проведення конкурсу на зайняття посад державної служби та фахівців з питань реформ | Підготовлено проект методичних рекомендацій щодо форм та методів проведення перевірки умов проведення конкурсу на зайняття посад державної служби та фахівців з питань реформ | ____ 2018 | |
| 2. | Вдосконалення процедури підготовки планів контрольної діяльності _____ та його територіальних органів | Підготовлено проект Методичних рекомендацій щодо підготовки планів контрольної діяльності ____________та його територіальних органів | ____ 2018 | |
| 3. | Вдосконалення тактики здійснення контрольних заходів апаратом ______ та його ТО | Розроблено технологічну картку щодо контролю за дотриманням законодавства про державну службу при здійсненні службами управління персоналом добору персоналу, плануванні та організації заходів з питань підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, документального оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення | ____ 2018 | |
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Розроблення проектів нормативних документів з питань, що належать до компетенції сектору | Підготовлено 3 проекти наказів керівника з питань проведення квартального коригування кошторису _____________ | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |
| Розроблено кошторис та проекти паспортів бюджетних програм _________________ на _____ рік | ____ 2018 | |||
| На підставі пропозицій ____ підготовлено проект наказу про здійснення аналізу ефективності використання бюджетних коштів в ____________________ | ____ 2018 | |||
| Розроблено проект бюджетного запиту на 2019 рік | ____ 2018 | |||
| Розроблено положення про встановлення стимулюючих надбавок працівникам __________ | ____ 2018 | |||
| 2. | Проведення тендерних процедур, електронних державних закупівель згідно із Законом України «Про здійснення державних закупівель» | Розміщено інформацію щодо договорів та фінансових звітів на єдиному веб-порталі використання публічних коштів | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |
| Здійснено вивчення стану дотримання порядку проведення розрахунків за товари, роботи та послуги, достовірності та правильності оформлення інформації, включеної до реєстрів бюджетних зобов’язань та бюджетних фінансових зобов’язань | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |||
| Здійснено аналіз обліку договорів з експертами та рецензентами робіт за цивільно-правовими угодами щодо правильності їх оформлення та оплати | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |||
| 3. | Забезпечення додержання: – фінансової і касової дисципліни, кошторисів адміністративно-господарських та інших витрат; – законності списання з бухгалтерських балансів дебіторської заборгованості, недостач та інших втрат, – вимог зберігання бухгалтерських документів, оформлення і здавання їх за встановленим порядком до архіву | Проведено аналіз додержання фінансової і касової дисципліни, кошторисів адміністративно-господарських витрат | ____ 2018 ____ 2018 | |
| Проведено аналіз законності списання з бухгалтерських балансів дебіторської заборгованості, недостач | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| Здійснено перевірку додержання вимог зберігання бухгалтерських документів, оформлення і здавання їх за встановленим порядком до архіву | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| 4. | Здійснення керівництва діяльністю персоналу бухгалтерської служби | Проведено аналіз додержання співробітниками сектору правил внутрішнього службового розпорядку | ____ 2018 ____ 2018 | |
| Здійснено перегляд посадових інструкцій працівників сектору і їх функціонального навантаження, відповідно до вимог до посади | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| Організовано підвищення кваліфікації (навчання) працівників бухгалтерської служби | ____ 2018 | |||
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Організація роботи щодо стажування державних службовців та проведення внутрішніх навчань державних службовців | На підставі пропозицій забезпечено планування заходів з підвищення професійної компетентності (навчання) на 2018 рік державних службовців | до ____ 2018 | |
| Підвищено рівень теоретичних знань і практичних навиків з питань __________ не менш як __________ держслужбовців | до ____ 2018 | |||
| Здійснено планове стажування __________ | ____ 2018 | |||
| 2. | Здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту | Проведено роботу щодо аналізу посадових інструкцій працівників __________ на відповідність вимогам чинного законодавства | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |
| Проведено аналіз кадрових документів та стану особових справ співробітників __________ | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |||
| Підготовлено (переглянуто) локальну нормативну базу щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками | ____ 2018 | |||
| 3. | Здійснення заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням | Проведено __________ тренінг-навчання щодо вимог до заповнення щорічної декларації | ____ 2018 ____ 2018 | |
| Забезпечено ознайомлення персоналу з вимогами антикорупційної програми | ____ 2018 | |||
| Розроблено та затверджено положення по роботі з викривачами | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| Проведено __________ навчання з питань запобігання виникненню конфлікту інтересів та порушення обмежень | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Розроблення проектів нормативних документів з питань, що належать до питань в фінансовій сфері управління бюджетної організації | Підготовлено __________ проекти формування показників бюджету, фінансування, планування надходжень, використання коштів, фонду оплати праці та соціальних виплат | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |
| Розроблено проект розпорядчого документа здійснення ревізії фінансово-господарської діяльності бюджетної установи | ____ 2018 | |||
| Підготовлено проект __________ щодо здійснення перевірки стану використання коштів, виділених на здійснення функціональних заходів і завдань державних цільових програм | ____ 2018 | |||
| 2. | Участь у здійсненні заходів, які спрямовані на забезпечення роботи __________ асигнуваннями з Державного бюджету | Проведено аналіз відповідності асигнувань, визначених у кошторисах і планах асигнувань, асигнуванням, затвердженим річним розписом асигнувань державного бюджету | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |
| Здійснено вивчення достовірності та правильності оформлення інформації, включеної до реєстрів бюджетних зобов’язань та бюджетних фінансових зобов’язань | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| 3. | Контроль за своєчасним розглядом і поданням структурними підрозділами та конкретними виконавцями документів, що надходять для виконання | Проведено аналіз додержання виконавської дисципліни стосовно виконання актів законодавства | ____ 2018 ____ 2018 | |
| Проведено аналіз щодо дотримання вимог у оформлені і підготовці проектів документів, що передаються керівнику __________ на підпис | ____ 2018 | |||
| Здійснено перевірку додержання виконавської дисципліни стосовно виконання наказів доручень та інших розпорядчих документів керівництва __________ | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Здійснення керівництва управлінням | Організовано роботу щодо розробки і затверджено план роботи управління | ____ 2018 | |
| Здійснено аналіз роботи управління відповідно до планових показників | ___ 2018 ___ 2018 ___ 2018 | |||
| Забезпечено підготовку проекту кошторису та штатного розпису управління в межах визначеної граничної чисельності та фонду оплати праці його працівників | ____ 2018 | |||
| Затверджено заходи щодо удосконалення організації та підвищення ефективності роботи управління | ____ 2018 | |||
| 2. | Забезпечення організації виконання районної та обласної комплексних програм щодо поліпшення становища соціально вразливих верств населення | Забезпечено організацію проведення відповідної інформаційно-роз’яснювальної роботи через засоби масової інформації та семінарів для роботодавців району | До ___ 2018 До ___ 2018 | |
| Організовано виконання __________ заходів в рамках виконання районної та обласної комплексних програм щодо поліпшення становища соціально вразливих верств населення | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |||
| Забезпечено узагальнення (своєчасне надання чи отримання, чи інша дія) інформації щодо надання населенню субсидій і компенсацій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива, пільг з оплати житлово-комунальних послуг, послуг зв’язку, пільг на придбання твердого палива і скрапленого газу та пільгового проїзду окремим категоріям громадян інших пільг, передбачених законодавством України | До ___ 2018 До ___ 2018 | |||
| 3. | Здійснення повноважень керівника державної служби | Організовано роботу керівників підрозділів щодо визначення і моніторингу завдань і ключових показників діяльності державних службовців управління | До ___ 2018 До ___ 2018 До ___ 2018 До ___ 2018 | |
| Забезпечено розробку профілів посад відповідно до затверджених вимог | До ____ 2018 | |||
| Організовано роботу служби персоналу щодо затвердження плану з підвищення кваліфікації (професійної компетентності) працівників управління | ____ 2018 | |||
| Забезпечено роботу щодо аналізу службою персоналу та відділом контролю дотримання працівниками управління правил внутрішнього службового розпорядку та виконавської дисципліни | До ___ 2018 До ___ 2018 До ___ 2018 | |||
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
