(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
28/28
Держслужбовець
Держслужбовець
Лютий , 2018/№ 2

Працеоплатні показники — 2018

http://tinyurl.com/yxzswfaa

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

КЗпП — Кодекс законів про працю України.

ПКУ — Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-VI.

Закон про Держбюджет-2018 — Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 р. № 2246-VIII.

Закон про оплату праці — Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

Закон № 2464 — Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.

Закон № 1105 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-ХІV.

Закон про відпустки — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ

МЗП — мінімальна заробітна плата.

ПМПО — прожитковий мінімум для працездатної особи.

ПСП — податкова соціальна пільга.

ПДФО — податок на доходи фізичних осіб.

ЄСВ — єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

ВЗ — військовий збір.

ОСНОВНІ СОЦСТAНДAРТИ-2018

Розміри МЗП і прожиткового мінімуму затверджені Законом про Держбюджет-2018. Що стосується прожиткового мінімуму, то його розміри з 1 січня 2018 року залишаються незмінними — на рівні, який був установлений з 1 грудня 2017 року. Водночас заплановано, що протягом 2018 року цей показник усе ж збільшиться двічі: з 1 липня і з 1 грудня.

Далі в табл. 1 наведемо розміри прожиткового мінімуму з розрахунку на місяць, визначені ст. 7 Закону про Держбюджет-2018.

Таблиця 1. Розмір прожиткового мінімуму у 2018 році

Соціальні і демографічні

групи населення

Розмір прожиткового мінімуму у 2018 році, грн.

січень — червень

липень — листопад

грудень

Діти віком до 6 років

1492

1559

1626

Діти віком від 6 до 18 років

1860

1944

2027

Працездатні особи

1762

1841

1921

Особи, що втратили працездатність

1373

1435

1497

Загальний показник

1700

1777

1853

Таблиця 2. Розмір мінімальної зарплати у 2018 році

Період 2018 року

Розмір мінімальної заробітної плати, грн.

місячний

погодинний*

Січень — грудень

3723

22,41

* Мінзарплату в погодинному розмірі застосовують на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізосіб, що використовують найману працю, у разі встановлення погодинної оплати праці.

МІНІМAЛЬНІ ОКЛAДИ — 2018

Починаючи з 01.01.2017 р. мінімальний посадовий оклад працівника не пов’язаний з МЗП. Його розмір «прив’язаний» до ПМПО на 1 січня календарного року. Це визначено ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону про оплату праці.

Важливо! Посадовий оклад (тарифна ставка) працівника не може бути менше ПМПО, встановленого на 1 січня календарного року.

ПМПО на 1 січня 2018 року складає 1762 грн. Отже, з 01.01.2018 р. у штатних розписах підприємств, установ і організацій мінімальний посадовий оклад працівника встановлюють у розмірі, не меншому 1762 грн. У табл. 3 наведемо мінімальні розміри посадового окладу і годинної тарифної ставки у 2018 році.

Таблиця 3. Оплата праці

Показник

Розмір, грн.

Мінімальний посадовий оклад (місячна тарифна ставка) у 2018 році

1762,00

Мінімальна годинна ставка у 2018 році

10,61*

* За умови, що працівникові на 2018 рік установлена норма тривалості робочого часу 1993,0 год.

ПСП-2018, MIN & MAX СОЦВНЕСОК

Нові соцстандарти впливають і на оподаткування зарплати.

ПСП. Розмір ставки ПДФО залишився тим же — 18 %. А ось розміри ПСП і граничної зарплати для її застосування у 2018 році змінилися. Це пов’язано зі зміною розміру ПМПО на 1 січня 2018 року порівняно з цим же показником на 1 січня 2017 року.

Наведемо нові розміри ПСП і граничної зарплати в табл. 4.

Таблиця 4. Розміри ПСП у 2018 році

Категорія платника податків

Граничний розмір зарплати, що надає право на застосування ПСП у 2018 році

Розмір ПСП

«Звичайна» ПСП

Будь-який платник податку (п.п. 169.1.1 ПКУ)

2470,00 грн.

881,00 грн.

«Звичайна» ПСП на дітей

Особа, яка має двох і більше дітей віком до 18 років (п.п. 169.1.2 ПКУ)

Для одного з батьків — 2470,00 грн. х кількість дітей віком до 18 років;

для другого з батьків — 2470,00 грн.

881,00 грн. х кількість дітей віком до 18 років

«Підвищена» ПСП

Одинока мати (батько), вдова (вдівець) або опікун, піклувальник, які мають дитину (дітей) віком до 18 років (п.п. «а» п.п. 169.1.3 ПКУ)

Для одного з батьків — 2470,00 грн. х кількість дітей віком до 18 років;

для другого з батьків — 2470,00 грн.

1321,50 грн. х кількість дітей віком до 18 років

Особа, що має дитину-інваліда (дітей-інвалідів) віком до 18 років (п.п. «б» п.п. 169.1.3 ПКУ)

1321,50 грн. х кількість дітей-інвалідів віком до 18 років

Особа, віднесена законом до 1 або 2 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, включаючи осіб, нагороджених грамотами Президії Верховної Ради УРСР у зв’язку з їх участю в ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи (п.п. «в» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

Учні, студенти, аспіранти, ординатори, ад’юнкти* (п.п. «г» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

Інваліди I або II групи, у тому числі з дитинства, окрім інвалідів, пільга яким визначена п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

Особи, яким присуджена довічна стипендія як громадянам, що піддавалися переслідуванням за правозахисну діяльність, включаючи журналістів (п.п. «д» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

Учасники бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на яких поширюється дія Закону № 3551, окрім осіб, вказаних у п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ (п.п. «е» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2470,00 грн.

1321,50 грн.

* За умови, що вони не отримують стипендію з бюджету (див. п.п. 169.2.3 ПКУ, роз’яснення з категорії 103.08.02 БЗ).

«Максимальна» ПСП

Герої України, Герої Радянського Союзу, Герої Соціалістичної Праці або повні кавалери ордена Слави або ордена Трудової Слави, особи, нагороджені чотирма і більше медалями «За відвагу» (п.п. «а» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

Учасники бойових дій під час Другої світової війни або особи, які працювали у той час в тилі, та інваліди I і II груп з числа учасників бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на яких поширюється дія Закону № 3551 (п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

Колишні в’язні концтаборів, гетто та інших місць примусового утримання під час Другої світової війни або особи, визнані репресованими чи реабілітованими (п.п. «в» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

Особи, насильно вивезені з території колишнього СРСР під час Другої світової війни на територію держав, які знаходилися у стані війни з колишнім СРСР або були окуповані фашистською Німеччиною та її союзниками (п.п. «г» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

Особи, які знаходилися на блокадній території колишнього Ленінграда (Санкт-Петербург, Російська Федерація) в період з 8 вересня 1941 року по 27 січня 1944 року (п.п. «ґ» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2470,00 грн.

1762,00 грн.

ЄСВ. Порядок нарахування і стягування ЄСВ у 2018 році не змінився. Але є ті величини, які важливі при визначенні суми ЄСВ, що належить сплаті.

Це:

— максимальна величина бази нарахування ЄСВ;

— мінімальний страховий внесок, установлений для певних категорій працівників (до речі, категорії таких працівників теж не змінилися).

Зверніть увагу! З 01.01.2018 р. розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ дорівнює 15 розмірам МЗП, встановленої законом. Такі зміни до Закону № 2464 були внесені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 р. № 2148-VIII. Нагадаємо: до цього максимальна величина бази нарахування ЄСВ була прив’язана до ПМПО і її розмір змінювався кілька разів протягом року разом з підвищенням розміру ПМПО. Тепер розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ буде єдиним на весь рік, оскільки МЗП протягом року не змінюється.

Отже, наведемо максимальну величину бази нарахування ЄСВ у 2018 році в табл. 5.

Таблиця 5. Максимальна величина бази нарахування ЄСВ у 2018 році

Період 2018 року

Максимальний розмір доходу, з якого стягують ЄСВ, грн.

Січень — грудень

55845 (3723 грн. х 15)

Що стосується мінімального страхового внеску, зазначимо таке. Визначення цього строку наведене в ст. 1 Закону № 2464 і означає суму єдиного внеску, який визначається розрахунково, як добуток МЗП (у 2018 році — 3723 грн.) і ставки ЄСВ, установленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).

Цей показник впливає, зокрема, на страховий стаж для призначення пенсії, страхових виплат із соцстрахування. Так, наприклад, якщо ЄСВ сплачений у мінімальному розмірі, то місяць, за який такий внесок нарахований та сплачений, увійде до страхового стажу як повний. І цей мінімальний страховий внесок у 2018 році для звичайного працівника (без інвалідності) повинен складати 819,06 грн. (3723 грн. х 22 %).

Крім того, не забувайте ще про одну вимогу Закону № 2464 — сплату ЄСВ виходячи з МЗП. Озвучимо її.

Якщо база нарахування ЄСВ, до якої застосовують ставку внеску 22 %, визначена за працівником, для якого це місце роботи є основним, не перевищує розміру МЗП, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП і встановленої ставки ЄСВ.

Але за умови, що працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць та/або відпрацював усі робочі дні звітного місяця.

Важливо! Вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати не застосовують, якщо:

— ЄСВ нараховують на доходи, отримані не за основним місцем роботи;

— до бази нарахування ЄСВ працівника застосовують пільгові ставки ЄСВ (8,41 %; 5,3 %; 5,5 %);

— база нарахування ЄСВ визначена за працівником, якому надана АТО-відпустка без збереження заробітної плати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.

СУМОВІ ОБМЕЖЕННЯ ДЛЯ ЛІКАРНЯНИХ І ДЕКРЕТНИХ

Як минулого року, так і прийдешнього, продовжують діяти максимальні та мінімальні «межі» для сум лікарняних і декретних. Вони «прив’язані» до розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду, і до розміру МЗП на момент настання страхового випадку.

Загальні обмеження діють для всіх застрахованих осіб (ч. 2 ст. 24 та ч. 2 ст. 26 Закону № 1105). І додатково в нас діють спеціальні обмеження для страхових виплат — для тих працівників, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців складає менше 6 місяців (ч. 4 ст. 19 Закону № 1105).

Наведемо ці «межі» для страхових виплат (див. табл. 6).

Таблиця 6. Розміри обмежуючих показників для лікарняних і декретних для основних працівників

Вид обмеження

Початок тимчасової непрацездатності

Мінімальна середньоденна зарплата, грн.

Максимальна середньоденна зарплата, грн.

Лікарняні

Страховий стаж протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку менше 6 місяців

Січень — грудень 2018 року

х

122,31

(3723 грн. : 30,44)

Страховий стаж протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку 6 місяців і більше

Січень 2018 року

х

1447,11*

(1762 грн. х 25 : 30,44)

Лютий — грудень 2018 року

х

1834,59*

(3723 грн. х 15 : 30,44)

Допомога по вагітності та пологах

Страховий стаж протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку менше 6 місяців

Січень — грудень 2018 року

122,31

(3723 грн. : 30,44)

244,61

(3723 грн. х 2 : 30,44)

Страховий стаж протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку 6 місяців і більше

Січень 2018 року

122,31

(3723 грн. : 30,44)

1447,11*

(1762 грн. х 25 : 30,44)

Лютий — грудень 2018 року

122,31

(3723 грн. : 30,44)

1834,59*

(3723 грн. х 15 : 30,44)

* Крім того, сума лікарняних/декретних з розрахунку на місяць не може перевищувати максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувався єдиний внесок.

НОВІ ТРУДОВІ ШТРАФИ

Оскільки розмір МЗП на 2018 рік підвищився, то і збільшаться розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Наведемо в табл. 7, якими будуть штрафи за різні види порушень трудового законодавства.

Таблиця 7. Розміри фінансових санкцій, що накладаються на роботодавця за порушення трудового законодавства

Порушення

Міра відповідальності (норма КЗпП)

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

111690,00 грн. за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265)

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

11169,00 грн.

(абз. 3 ч. 2 ст. 265)

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

37230,00 грн. за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265)

Недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію»

37230,00 грн. за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (абз. 5 ч. 2 ст. 265)

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні

11169,00 грн.

(абз. 6 ч. 2 ст. 265)

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні, якщо така перевірка проводиться з питань виявлення порушень щодо:

— фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

— оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

— виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків

372300,00 грн.

(абз. 7 ч. 2 ст. 265)

Порушення інших вимог трудового законодавства

3723,00 грн.

(абз. 8 ч. 2 ст. 265)

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
прожитковий мінімум, мінімальний оклад, податкові соціальні пільги, ЄСВ, лікарняні, декретні, порушення трудового законодавства, фінансові санкції додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті