| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Забезпечення реалізації державної політики у сфері соціально-трудових відносин, соціального захисту та обслуговування населення | Організовано проведення аналізу щодо стану та тенденцій соціального розвитку району | ____ 2018 ____ 2018 | |
| Підготовлено ____ пропозицій до проектів програм соціально-економічного розвитку району | ____ 2018 | |||
| Визначено пріоритети роботи відповідних районних комісій, які координує Управління | ____ 2018 | |||
| Здійснено аналіз ефективності роботи відповідних районних комісій, які координує Управління | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| Проведено аналіз розпорядчих документів, виданих Управлінням на здійснення власних повноважень | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| Організовано контроль за якістю виконання документів нормативно-правового характеру, які зачіпають права, свободи і законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| 2. | Організація роботи Управління та визначення результатів його діяльності | Здійснено планування роботи Управління та його підвідомчих структур | ____ 2018 | |
| Здійснено аналіз роботи державних соціальних інспекторів | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| Визначено критерії щодо ефективного використання бюджетних коштів | ____ 2018 | так | ||
| Визначено критерії ефективності роботи Управління | ____ 2018 | так | ||
| Здійснено аналіз виконання комплексних програм соціального обслуговування відповідного контингенту населення району за місцем проживання | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| Здійснено контроль за забезпеченням виплати передбачених законодавством пільг і компенсацій | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| 3. | Забезпечення функціонування інформаційного і телекомунікаційного середовища Управління | Здійснено кадрове забезпечення ведення єдиної інформаційно-аналітичної системи соціального захисту населення (ІАССЗН), Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги (ЄДАРП); централізованого банку даних з проблем інвалідності (ЦБІ), інших інформаційних систем та реєстрів, визначених Мінсоцполітики | ____ 2018 | |
| Визначено ефективні канали інформування населення з питань, що належать до компетенції Управління | ____ 2018 | |||
| Організовано систему проведення особистих прийомів громадян керівним складом управління | ____ 2018 | |||
| 4. | Організація роботи з персоналом | Організовано функціональне обстеження посадових інструкцій працівників | ____ 2018 | |
| Організовано роботу щодо перегляду та визначення KPI для працівників Управління | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| Організовано якісний добір кадрів на вакантні посади | ____ 2018 | |||
| Здійснено аналіз кількісного і якісного складу працівників Управління | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Забезпечення ефективної роботи підпорядкованих підрозділів: відділу соціальної допомоги, відділу персоніфікованого обліку, відділу праці | Затверджено плани роботи відповідно до функціонального навантаження | ____ 2018 | |
| Забезпечено розробку показників оцінки ефективності роботи підпорядкованих підрозділів | ____ 2018 | так | ||
| Здійснено моніторинг виконання планів роботи | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| 2. | Забезпечення реалізації державної політики у сфері соціально-трудових відносин | Здійснено аналіз стану реєстрації колективних договорів, їх перевірку на відповідність чинному законодавству | ____ 2018 | так |
| Проведено аналіз стану атестації робочих місць за умовами праці з метою підготовки та вжиття відповідних оперативних заходів щодо усунення наявних недоліків | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| Підготовлено розгорнутий звіт щодо ефективності інформаційно-роз’яснювальної роботи стосовно легалізації зайнятості населення | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| 3. | Забезпечення реалізації державної політики у сфері призначення та виплати соціальної допомоги, компенсацій, надання субсидій | Здійснено аналіз проведення роботи з нарахування та фінансування пільг по категоріях по ЖКП та інших послугах і надання адресної допомоги на тверде паливо і скраплений газ, пільгове перевезення | ____ 2018 ____ 2018 | |
| Здійснено аналіз нарахування пільг та адресної грошової допомоги по всіх пільгових категоріях громадян | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| Здійснено аналіз роботи з надання соціальними працівниками списків пільговиків по всіх категоріях на виплату допомоги на тверде паливо та скраплений газ | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| 4. | Забезпечення реалізації державної політики у сфері соціального обслуговування населення, здійснення соціальної роботи та надання соціальних послуг, соціального супроводу | Організовано виконання комплексних районних програм та заходів щодо поліпшення становища соціально вразливих верств населення, громадян, які перебувають у складних життєвих обставинах | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | |
| Проведено аналіз виконання заходів щодо створення умов для безперешкодного доступу інвалідів до об’єктів соціальної інфраструктури | ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Організація роботи відділу | Затверджено план роботи відділу відповідно до функціонального навантаження | ____ 2018 | |
| Забезпечено розробку і перегляд показників оцінки ефективності роботи працівників відділу | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| Здійснено моніторинг виконання планів роботи | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | так | ||
| 2. | Забезпечення реалізації державної політики щодо здійснення заходів соціальної підтримки населення | Проведено аналіз своєчасності призначення всіх видів допомоги відповідно до вимог законів України | ____ 2018 ____ 2018 | |
| Забезпечено безперебійне ведення обліку нарахування, фінансування компенсацій по соціальним виплатам, житлово-комунальним послугам, твердому паливу, скрапленому газу в розрізі організацій — надавачів послуг | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| Здійснено аналіз виконання рішень комісії з розгляду питань, пов’язаних з призначенням населенню різних видів соціальної допомоги та наданням пільг | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Контроль за правильністю надання державної соціальної допомоги, субсидії для відшкодування, інших соціальних та компенсаційних виплат, цільовим використанням коштів державного бюджету, спрямованих на цю мету | Проведено моніторинг якості перевірок щодо визначення достовірності та повноти інформації про доходи і майновий стан осіб, які входять до складу сім‘ї, що звертається за призначенням державної соціальної допомоги | ____ 2018 ____ 2018 ____ 2018 | так |
| Визначено кількість повторних перевірок особових справ одержувачів державної соціальної допомоги за рішенням керівника відповідного органу праці та соціального захисту населення або його заступника | ____ 2018 | так | ||
| Здійснено моніторинг призначення та виплати державної соціальної допомоги | ____ 2018 | |||
| Проведено аналіз причин порушення законодавства з питань надання державної соціальної допомоги | ____ 2018 | |||
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
| Номер завдання | Завдання (визначається безпосереднім керівником разом з державним службовцем) | Ключові показники результативності, ефективності та якості* | Строк виконання | Завдання змінено (так/ні) |
| 1. | Організація прийому документів для призначення усіх видів соціальної допомоги та послуг | Визначено кількість повторних звернень одержувачів державної соціальної допомоги | ____ 2018 | так |
| Здійснено моніторинг скарг, заяв та пропозицій щодо вдосконалення прийому документів для призначення усіх видів соціальної допомоги та послуг | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| Проведено аналіз причин порушення законодавства з питань звернень громадян | ____ 2018 | |||
| Здійснено вибіркову перевірку стану формування особових справ звернень громадян | ____ 2018 ____ 2018 | |||
| 2 | Надання консультацій щодо призначення усіх видів соціальної допомоги та послуг | Визначено стан оновлення матеріалів на інформаційних стендах | ____ 2018 ____ 2018 | так |
| Підвищено професійну кваліфікацію | ____ 2018 | так | ||
| * Зазначаються кількісні та/або якісні показники, яким повинен відповідати результат виконання завдання, визначені з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, та за якими оцінюватимуться результати його службової діяльності (строк, кількість, відсоток, кількість допустимих відхилень, умови, що свідчать про якість, тощо). | ||||
