(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 9
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
  • № 4
  • № 3
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
2/14
Держслужбовець
Держслужбовець
Жовтень , 2018/№ 10

Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом»

Затверджено наказом Національного агентства з питань державної служби України від 03.09.2018 р. № 212-18
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 19 вересня 2018 р. за № 1075/32527

І. Загальні положення

1. Це Положення визначає порядок організації та проведення Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом» (далі — Конкурс).

2. У Конкурсі можуть брати участь структурні підрозділи з питань персоналу або спеціалісти з питань персоналу державних органів (далі — служба управління персоналом).

3. Метою проведення Конкурсу є впровадження в державних органах кращих практик, досвіду у сфері управління персоналом на державній службі, популяризація сучасних інструментів та технологій з управління персоналом, підвищення престижу діяльності служб управління персоналом державних органів, відзначення переможців Конкурсу, демонстрація їх досягнень та професійного розвитку.

4. Основними завданнями Конкурсу є:

виявлення кращих практик у сфері управління персоналом та їх поширення серед державних органів;

популяризація сучасних інструментів і технологій у сфері управління персоналом;

підвищення мотивації, ініціативності та професійної активності служб управління персоналом у використанні сучасних інструментів і технік управління персоналом на державній службі;

заохочення висококваліфікованих HR-фахівців, зокрема молоді, до вступу на державну службу;

формування творчого та креативного підходу до виконання посадових обов’язків, сприяння особистісному зростанню та розвитку професійного потенціалу державних службовців служб управління персоналом державних органів;

відзначення високопрофесійних, ініціативних, відповідальних і творчих служб управління персоналом державних органів, службова діяльність яких ґрунтується на сучасних інструментах управління персоналом.

5. Організатором Конкурсу є НАДС.

6. Організаційно-методологічне забезпечення та інформаційний супровід Конкурсу здійснює Генеральний департамент з питань управління персоналом на державній службі НАДС (далі — Генеральний департамент).

7. Визначення переможців та контроль за організацією Конкурсу здійснює Конкурсна рада.

8. Конкурс проводиться щороку на засадах добровільності, відкритості, прозорості.

ІІ. Процедура проведення Конкурсу

1. Конкурс оголошується наказом НАДС, в якому, зокрема, зазначаються склад Конкурсної ради, строки проведення Конкурсу та заходи, необхідні для організаційного забезпечення Конкурсу (за потреби).

Оголошення про проведення Конкурсу оприлюднюється на офіційному веб-сайті НАДС.

2. У Конкурсі можуть брати участь служби управління персоналом державних органів (далі — претенденти на участь у Конкурсі) на трьох рівнях:

Зареєструйтесь

для того, щоб читати статтю повністю.

Зареєструватися

Вже зареєстровані? Увійти з паролем

управління персоналом, кращі практики, всеукраїнський конкурс, процедура проведення, організаційне забезпечення, підбиття підсумків, нагородження переможців додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Коментарі до статті