(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 9
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
  • № 4
  • № 3
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
7/14
Держслужбовець
Держслужбовець
Жовтень , 2018/№ 10

Алгоритм проведення щорічного оцінювання результатів службової діяльності державних службовців*

* Із практики роботи управління персоналом апарату Сумської обласної державної адміністрації.

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

Закон «Про державну службу» — Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII.

Типовий порядок — Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 23.08.2017 р. № 640 (зі змінами відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.03.2018 р. № 185).

УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ

НАДС — Національне агентство з питань державної служби.

Законом України «Про державну службу» передбачається проведення щорічного оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, що матиме подальший вплив на проходження державної служби такими службовцями, та встановлюються відповідні вимоги до організації цієї роботи в державних органах.

Постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 (зі змінами відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14 березня 2018 року № 185) затверджено Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.

З метою належного забезпечення реалізації норм законодавства з цього питання Національним агентством з питань державної служби видані:

Методичні рекомендації щодо визначення ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», затверджені наказом НАДС від 27.11.2017 р. № 237,

— Методичні рекомендації щодо складання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності державного службовця, затверджені наказом НАДС від 20.04.2018 р. № 93/1,

— Методичні рекомендації щодо визначення результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», затверджені наказом НАДС від 29.08.2018 р. № 208-18.

Також існує ряд інших нормативних актів, що прямо чи опосередковано пов’язані з оцінюванням результатів службової діяльності державних службовців (зокрема, Порядок присвоєння рангів державних службовців, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 306, План заходів щодо реалізації Концепції реформування системи професійного навчання державних службовців, голів місцевих держадміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затверджений розпорядженням Кабінету Міністрів України від 10 травня 2018 року № 342-р тощо).

Висока актуальність заходів з проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців визначається наступними чинниками:

Зареєструйтесь

для того, щоб читати статтю повністю.

Зареєструватися

Вже зареєстровані? Увійти з паролем

державні службовці, службова діяльність, оцінювання результатів, щорічне оцінювання, алгоритм проведення додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Коментарі до статті