(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 9
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
  • № 4
  • № 3
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
12/14
Держслужбовець
Держслужбовець
Жовтень , 2018/№ 10

Оцінювання: чи є письмовий звіт обов’язковим?

Чи може наказом (розпорядженням) суб’єкта призначення про організацію проведення оцінювання результатів службової діяльності визначатися завдання щодо подання державними службовцями письмового звіту безпосередньому керівнику в обов’язковому порядку?

Відповідно до абзацу першого пункту 3 Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23.08.2017 р. № 640 (далі — Типовий порядок), оціночна співбесіда проводиться безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності) на основі пояснень державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В», про виконання завдань і ключових показників або його письмового звіту, що подається в довільній формі.

Пунктом 7 Типового порядку визначено, що з метою проведення оцінювання в державному органі суб’єктом призначення приймається наказ (розпорядження), в якому зазначаються:

список державних службовців, оцінювання яких проводиться;

Зареєструйтесь

для того, щоб читати статтю повністю.

Зареєструватися

Вже зареєстровані? Увійти з паролем

державні службовці, службова діяльність, оцінювання результатів, проведення оцінювання, письмовий звіт додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Коментарі до статті