(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 9
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
  • № 4
  • № 3
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
14/14
Держслужбовець
Держслужбовець
Жовтень , 2018/№ 10

Порушення режиму лікування = прогул?

Працівник приніс до служби управління персоналом лікарняний лист, у ньому є відмітка про порушення режиму. На робочому місці наполягають на звільненні у зв’язку з прогулами. Чи правомірні дії роботодавця?

Звільнити працівника під час перебування його на лікарняному жоден роботодавець не має права.

Водночас, свою відсутність на роботі через хворобу працівник повинен підтвердити документом.

Якщо частина періоду анульована у листку непрацездатності хворого, то роботодавець може наполягати на звільненні за прогул у зв’язку з невиходом працівника на роботу.

На що потрібно звернути увагу у такому випадку.

Зареєструйтесь

для того, щоб читати статтю повністю.

Зареєструватися

Вже зареєстровані? Увійти з паролем

лікарняний листок, порушення режиму лікування, прогул, звільнення за прогул додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Коментарі до статті