Яким має бути антикорупціонер?!

В обраному У обране
Друк
Гекалюк Роман, завідувач Сектору з питань запобігання та виявлення корупції — голова Комісії з оцінки корупційних ризиків та моніторингу виконання антикорупційної програми у Міністерстві енергетики та вугільної промисловості України
Держслужбовець Лютий, 2019/№ 2
В органах виконавчої влади та на державних підприємствах функціонує інститут осіб з питань запобігання та виявлення корупції, яких зазвичай називають антикорупціонерами. Проблеми функціонування антикорупційних підрозділів (осіб з питань запобігання та виявлення корупції) варті окремої розгорнутої статті (з аналізом та шляхами подолання). У цьому матеріалі обмежимось спробою окреслити обов’язкові складові антикорупційної роботи та скласти такий собі ТОП-10 обов’язків (та критеріїв) справжнього антикорупціонера (створений на підставі думок, висловлених фахівцями-колегами у сфері антикорупційної діяльності).

Обов’язок перший. Спрямованість на досягнення реального результату.

Зміст і мета такої роботи — саме подолання корупції, а не бездумне виконання Закону заради поліпшення статистики.

Антикорупціонер має усвідомлювати сенс своєї роботи — це допомога, а не покарання винуватця у скоєнні корупційного правопорушення.

Основним завданням для такого фахівця є запобігання корупції, тобто недопущення, унеможливлення корупційних дій (а не фіксування виявлених скоєних порушень).

Складовими діяльності антикорупціонера є:

— розроблення та впровадження заходів, спрямованих на ліквідацію чи принаймні мінімізацію корупційних ризиків. Показник результативності такої роботи — це поліпшення економічного стану підприємства (галузі, держави) за рахунок зменшення корупційної складової;

— утвердження принципів справедливості, рівних соціальних можливостей, паритетних конкурентних умов для всіх учасників процесу діяльності (розбудови, реконструкції, оновлення) підприємства (галузі, держави). Результат — підвищення творчої активності та розумної ініціативи кожного працівника (члена суспільства) на користь спільної ідеї;

— створення об’єктивних та психологічно комфортних умов роботи в колективі (суспільстві). Показник успіху — викорінення хабарництва, підлабузництва, кумівства тощо.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити