Завчасний вихід на роботу з додаткової оплачуваної навчальної відпустки

В обраному У обране
Друк
Мирний Іван, експерт з питань трудового права
Держслужбовець Лютий, 2019/№ 2
Працівник ОМС відповідно до наказу з 01.01.2019 р. по 31.01.2019 р. перебував у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. У довідці про участь у сесії зазначили, що він вибув з навчального закладу 29.01.2019 р. На роботу він вийшов 30.01.2019 р. Як маємо оплатити 30 та 31 січня: як навчальну відпустку чи робочий день? Як повинен діяти кадровик у цій ситуації?

Одразу зазначимо, що з цього питання є зафіксована в листі від 26.03.2018 р. № 479/0/101-18/284 позиція Міністерства соціальної політики України.

У цьому листі Міністерство зазначає, що оскільки планування навчального процесу належить виключно до компетенції навчального закладу освіти, то й навчальну відпустку має бути надано й оплачено в терміни, обумовлені навчальними закладами в межах, визначених ст. 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон).

Якщо працівник у зв’язку з досягненням мети, для якої була надана відпустка, виходить на роботу до закінчення установленого часу відпустки, оплата його праці з першого дня виходу на роботу провадиться на загальних підставах без урахування раніше виплачених сум за невикористані дні відпустки.

Для відрахування з працівника виплачених коштів за невикористані дні відпустки, вважає Міністерство, не вбачається правових підстав.

Тепер давайте згадаємо, що навчальна відпустка надається працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання. Тривалість такої навчальної відпустки залежить від типу закладу вищої освіти, форми навчання і курсу (ст. 216 КЗпП, ст. 15 Закону № 504).

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити