Як зміниться тривалість щорічних відпусток після запровадження неповного робочого часу

В обраному У обране
Друк
Мирний Іван, експерт з питань трудового права
Держслужбовець Лютий, 2019/№ 2
Керівництво районної ради через певні об’єктивні причини прийняло рішення змінити 5-денний робочий тиждень на 4-денний та одночасно зменшити тривалість робочого дня з 8 годин на 5. Чи зміниться після такого запровадження тривалість щорічної основної відпустки?

Відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

При цьому, як зазначено у листі Міністерства соціальної політики України від 29.08.2012 р. № 318/13/116-12, неповний робочий час може встановлюватися, зокрема, шляхом одночасного зменшення кількості годин роботи упродовж дня і кількості робочих днів упродовж тижня.

Саме про таке запровадження неповного робочого часу йдеться у ситуації, наведеній у запитанні. Тобто передбачено зменшення тривалості робочого тижня (з 5 робочих днів на 4) та тривалості робочого дня (з 8 годин на 5).

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити