Щодо застосування для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, режиму роботи з підсумованим обліком

В обраному У обране
Друк
Держслужбовець Лютий, 2019/№ 2
Лист Міністерства соціальної політики України від 20.12.2018 р. № 313/0/206-18

Директорат норм та стандартів гідної праці в межах компетенції повідомляє.

Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

При цьому за погодженням між працівником і роботодавцем може бути запроваджено, як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий час, шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості годин роботи протягом дня і кількості робочих днів впродовж тижня. Оплата праці при цьому здійснюється пропорційно до відпрацьованого працівником часу.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити