ДОКУМЕНТИ СТАТТІ
Постанова № 268 — постанова Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 9 березня 2006 року № 268.
Постанова № 525 — постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін у додатки до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 9 червня 2019 року № 525.
Наказ № 77 — наказ Мінпраці «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.96 р. № 77.
ВИВЧАЄМО ЗМІНИ
Постановою № 525 в новій редакції викладено додатки 48 — 55 і 57 до постанови № 268.
А саме, підвищено:
— посадові оклади керівних працівників і фахівців (додатки 48 — 54 до постанови № 268) і службовців (додаток 55 до постанови № 268);
— надбавку за ранг посадовим особам ОМС (додаток 57 до постанови № 268).
Ніякі інші зміни в структуру заробітної плати керівних працівників, фахівців і службовців ОМС не внесені.
Без змін залишилися посадові оклади (тарифні ставки) робітників, зайнятих обслуговуванням ОМС, які визначені наказом № 77.
Річ у тім, що оклади такої категорії працівників змінюються пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого встановлений в примітці 1 додатка 1 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (абз. 2 п. 1 наказу № 77).
Розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду «прив’язаний» до прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року, тобто оклади працівників з оплатою за ЄТС не міняються протягом календарного року. Відповідно немає підстав переглядати оклади робітників ОМС. Вони залишаються на рівні січня 2019 року.
Проаналізувавши зміни, внесені постановою № 525 в додатки 48 — 55 до постанови № 268, можна побачити, що розмір підвищення окладів за посадами складає від 200 грн. (начальник відділу, головний бухгалтер апарату районної, районної в мм. Києві і Севастополі ради (додаток 49); завідувач сектору апарату районної, районної в мм. Києві і Севастополі ради (додаток 49); завідувач відділу, головний бухгалтер апарату районної в місті (окрім мм. Києва і Севастополя) ради (додаток 52); начальник відділу у складі управління районної в місті (окрім мм. Києва і Севастополя) ради (додаток 53) до 3340 грн. (за посадою міського голови в містах з чисельністю населення понад 1 млн осіб (додаток 50)).
У службовців ОМС ще простіше. Для них оклади підвищилися на 400 грн.
Наводити усі розміри нових посадових окладів ми не будемо. Їх ви зможете знайти в постанові № 525 або в оновленій редакції додатків 48 — 55 до постанови № 268. А ось про нові розміри надбавки за ранг розповімо детальніше.
Відмітимо, що розміри надбавки за ранг наведені в додатку 57 до постанови № 268 і вони не мінялися вже довгий час. Якщо заглянути в минуле, то розміри надбавки за ранг були затверджені ще додатком 49 до постанови КМУ від 13.12.99 р. № 2288. Вони ж (гривня до гривні) перекочували в додаток № 57 до постанови № 268. Тобто розмір надбавки за ранг залишався без змін майже 20 років.
Нижче в таблиці наведемо старі і нові розміри надбавки за ранг.
Ранг посадової особи ОМС | Розмір надбавки, грн. | ||
до підвищення | після підвищення | різниця | |
1 | 160 | 1000 | 940 |
2 | 150 | 900 | 750 |
3 | 145 | 800 | 655 |
4 | 140 | 750 | 610 |
5 | 130 | 700 | 570 |
6 | 120 | 650 | 530 |
7 | 110 | 600 | 490 |
8 | 100 | 550 | 450 |
9 | 90 | 500 | 410 |
10 | 80 | 450 | 370 |
11 | 70 | 400 | 330 |
12 | 60 | 350 | 290 |
13 | 55 | 300 | 245 |
14 | 50 | 250 | 200 |
15 | 45 | 200 | 155 |
Як бачите, розмір підвищення надбавки за ранг складає від 155 до 940 грн.
Крім того, тепер мінімальний і максимальний розмір такої надбавки такий же, як і у держслужбовців.
ВИЗНАЧАЄМО ДАТУ ПІДВИЩЕНЬ
Постанова № 525 набула чинності з 25.06.2019 р. Саме цього дня відбулася її офіційна публікація в газеті «Урядовий кур’єр» від 25.06.2019 р. № 117.
Відразу виникає запитання — з якої дати застосовувати нові розміри посадових окладів і надбавки за ранг?(ср. )
Відповідно до ст. 52 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» від 27.02.2014 р. № 794-VII постанови Кабінету Міністрів України набувають чинності з дня їх офіційної публікації, якщо інше не передбачене самими постановами, але не раніше дня їх публікації. В постанові № 525 немає окремих вказівок про дату, з якої застосовують її норми. Тому, враховуючи досвід минулих років, можемо стверджувати, що нові розміри окладів і надбавок за ранг застосовуємо з дати офіційної публікації постанови № 525, тобто з 25.06.2019 р. Це означає, що посадовим особам і службовцям ОМС зарплату за червень 2019 року потрібно було розрахувати:
— з 01.06.2019 р. по 24.06.2019 р. включно — виходячи з колишніх розмірів окладів і надбавок за ранг. Нагадаємо, що надбавку за ранг встановлюють тільки посадовим особам ОМС. Службовці на таку виплату права не мають;
— з 25.06.2019 р. по 30.06.2019 р. — виходячи з нових розмірів окладів і надбавок за ранг (див. рисунок нижче).
Але! На дату набуття чинності постановою № 525 зарплата працівників багатьох ОМС була вже «закрита».
Тому, враховуючи досвід минулих років, в липні 2019 року бухгалтерам доведеться перерахувати зарплату за період з 25 по 30 червня 2019 року і донарахувати різницю працівникам.
Нові розміри окладів і надбавок за ранг для працівників ОМС
Посадові оклади | Надбавка за ранг | ||
Категорії працівників ОМС | |||
Робітники, що обслуговують ОМС | Службовці | Посадові особи | |
Залишаються на рівні січня 2019 року | Підвищуються з 25.06.2019 р. згідно з постановою № 525 |
«ПЕРЕЗАВАНТАЖЕННЯ» ШТАТНОГО РОЗПИСУ
Оскільки у зв’язку з набуттям чинності постановою № 525 підвищилися оклади у посадовців і службовців, в ОМС потрібно перезатвердити штатний розпис.
На практиці застосовують два варіанти.
1. Затверджують новий штатний розпис. У ньому вказують усі посади (як ті, по яких сталися зміни в розмірах окладів, так і ті, які залишилися без змін). Цей спосіб застосовують, якщо зміни торкнулися більшості працівників.
2. Вносять зміни в затверджений штатний розпис. Застосовують, якщо змінюються оклади у невеликої групи працівників.
Зверніть увагу! При затвердженні штатного розпису вкажіть дату, з якої він застосовується, — з 25.06.2019 р. Новий штатний розпис є підставою як для перегляду окладів по кожному конкретному працівникові, так і для нарахування (перерахунку) заробітної плати виходячи з нових розмірів окладів.