Оплачуємо період відрядження

В обраному У обране
Друк
Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Держслужбовець Листопад, 2019/№ 11
При направленні працівника у відрядження роботодавець зобов’язаний профінансувати витрати на проїзд і проживання, а також виплатити добові, щоб працівник не голодував удалині від дому. Крім того, важливо правильно оплатити йому цей період. У сьогоднішній статті сконцентруємо увагу на особливостях нарахування зарплати працівникові, який відряджається.

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

КЗпП Кодекс законів про працю.

Закон № 889 Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889.

Порядок № 100 Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100.

Інструкція № 59 Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59.

ОПЛАТНІ ГАРАНТІЇ

Для працівників, які направлені у відрядження, ст. 121 КЗпП встановлені такі гарантії:

— збереження місця роботи (посади);

— добові за час перебування у відрядженні;

— компенсація проїзду до місця відрядження і назад;

— компенсація вартості проживання;

— зарплата за час перебування у відрядженні.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити