Або доплата, або день відпочинку: робота у вихідний за КЗпП

В обраному У обране
Друк
Мирний Іван, експерт з питань трудового права
Держслужбовець Січень, 2020/№ 1
Якщо працівникові за роботу у вихідний день надано інший день відпочинку (компенсація за роботу у вихідний день), то він не може претендувати на оплату в подвійному розмірі за відпрацьований вихідний. До такого рішення дійшов Верховний Суд (постанова КАС ВС від 01.07.2019 р. № 825/1343/16). Розбираємося.

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

КЗпП Кодекс законів про працю України.

СУТЬ ПРОБЛЕМИ

Суть справи полягала в такому.

Працівник залучався до роботи у вихідні дні. Ним же було подано заяву з проханням надати йому інший день відпочинку за відпрацьовані вихідні дні. У зазначені в заяві дати працівникові дійсно були надані відгули.

При цьому працівник вирішив, що дні, за які йому надані відгули, мають бути оплачені роботодавцем у подвійному розмірі. Це й стало підставою для звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити