Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

«Оздоровчі» та квартальна премія: нюанси розрахунку

Жиленко Катерина, експерт з питань оплати праці
Держслужбовець Липень, 2020/№ 7
В обраному У обране
Друк
У серпні 2020 року працівник іде у щорічну основ ну відпустку із виплатою допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної зарплати. У липні йому нараховано премію за ІІ квартал 2020 року. Як врахувати квартальну премію при розрахунку «оздоровчих»?

На відміну від відпускних, для допомоги на оздоровлення розрахунковий період не 12, а 2 календарні місяці. Вочевидь, саме з цим і пов’язана проблема при розрахунку: розрахунковий період — 2 місяці, а квартал (за який платиться премія) — 3 місяці. Тут, щоб все правильно нарахувати, потрібно запам’ятати 2 простих правила:

Премії включають до заробітку того місяця, на який вони припадають за розрахунковою відомістю на зарплату (абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої зарплати № 100). У нашому випадку саме так і сталось. Працівник іде у відпустку в серпні, а премія нарахована в липні. Визначаючи розрахунковий період для розрахунку суми «оздоровчих», потрібно орієнтуватись на місяць початку відпустки. Відпустка починається в серпні, отже, розрахунковий період для допомоги на оздоровлення — липень — червень. Таким чином, премія, нарахована в липні, потрапляє до розрахунку. І тут саме час перейти до другого правила.

Якщо квартальна премія потрапляє до розрахунку «середньої» для допомоги на оздоровлення, то беремо не всю її суму, а 2/3. Інакше кажучи: ділимо суму премії на кількість місяців у кварталі та множимо на кількість місяців у розрахунковому періоді.

Це правило застосовується і для премій, нарахованих за триваліший період часу. Наприклад, якщо премія нарахована за півріччя, то потрібно поділити її на 6 (кількість місяців, за які вона нарахована) і помножити на 2 (кількість місяців у розрахунковому періоді).

До того ж «правило 2/3» універсальне. Тобто не потрібно прив’язуватись до того, скільки місяців кварталу потрапило до розрахункового періоду. Тут важливі кількість місяців у розрахунковому періоді та кількість місяців, за які нарахована премія. Тож взяли 2/3 (або 2/6 чи 2/9) і все.

Приклад. Працівник іде у відпустку на 14 календарних днів з 03.08.2020 р. У заяві на відпустку він вказав прохання виплатити йому допомогу на оздоровлення. Розрахунковий період для визначення суми «оздоровчих» — червень — липень 2020 року. У червні йому нарахована зарплата — 5200 грн, у липні: зарплата — 5200 грн, премія за II квартал 2020 року — 2000 грн. У розрахунковому періоді працівник відпрацював усі дні, передбачені графіком роботи.

1. Розмір квартальної премії, що включається до розрахунку:

(2000 : 3) х 2 = 1333,33 грн.

2. Загальний розмір заробітку, нарахованого в розрахунковому періоді, який бере участь у розрахунку середньоденної зарплати:

5200 грн х 2 + 1333,33 грн = 11733,33 грн.

3. Середньоденна зарплата:

11733,33 грн : (20 роб. дн. + 23 роб. дн.) = 272,87 грн,

де 20 і 23 — кількість відпрацьованих днів у червні і липні відповідно.

4. Середньомісячна кількість робочих днів:

(20 + 23) : 2 = 21,5 роб. дн.

5. Сума допомоги на оздоровлення:

272,87 грн х 21,5 роб. дн. = 5866,71 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць