Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

«Карантинна» відпустка & компенсація при звільненні

Мирний Іван, експерт з питань трудового права
Держслужбовець Червень, 2020/№ 6
В обраному У обране
Друк
Працівник звільнився 5 червня 2020 року. З 18.03.2020 р. по 04.06.2020 р. він перебував у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки). Чи мали виключатися дні перебування в «карантинній» відпустці з розрахункового періоду? Чи належить йому компенсація за невикористану відпустку за період перебування в цій відпустці?

Розпочнемо з того, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за усі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, що мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки*). Інші види відпусток (додаткові відпустки для чорнобильців і учасників бойових дій, навчальні і творчі відпустки) компенсації не підлягають.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

Компенсації підлягають усі дні не використаних працівником щорічних відпусток і додаткових відпусток «на дітей» незалежно від того, скільки років вони не надавалися. Термінів давності за такими відпустками немає.

Компенсація. Суму компенсації за невикористану відпустку розраховують у тому ж порядку, що й суму звичайних відпускних, керуючись Порядком № 100**.

** Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.

У загальному випадку при розрахунку суми компенсації за невикористані дні відпустки враховують суму нарахованої зарплати за останні 12 місяців перед звільненням. Працівникові, що пропрацював менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку (абз. 2 п. 2 Порядку № 100).

З розрахункового періоду виключайте календарні дні відпустки без збереження зарплати, наданої як на підставі ст. 25 Закону про відпустки, так і на підставі ст. 26 цього Закону, зокрема, дні «карантинної» відпустки.

Підставою для цього слугує абз. 6 п. 2 Порядку № 100, який передбачає: час, коли працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Нагадаємо: Законом України від 17.03.2020 р. № 530-IX*** була доповнена ст. 26 Закону про відпустки «карантинною» частиною 3.

*** Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 р. № 530-IX.

У ситуації, описаній читачем, працівник звільняється 05.06.2020 р., тому розрахунковий період: червень 2019 року — травень 2020 року.

Дні перебування у відпустці без збереження зарплати, які припали на цей період, треба виключити з розрахунку.

УВАГА! 19 квітня виключаємо з розрахункового періоду як неробочий день (Великдень).

1 і 9 травня виключаємо з розрахункового періоду як святкові дні (День праці і День перемоги).

Тому у зв’язку з наданням відпустки без збереження зарплати з розрахункового періоду треба виключити 72 дні:

— у березні — 14 днів (з 18-го по 31-ше березня);

— у квітні — 29 днів (30 - 1);

— у травні — 29 днів (31 - 2).

Відпускний стаж. Період відпустки без збереження зарплати включають у стаж роботи, що надає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

Адже до такого стажу включають час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата в порядку, визначеному ст. 25 і 26 Закону про відпустки. Виняток — період відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку (а в деяких випадках — 16- чи 18-річного віку).

Також до відпускного стажу не включаємо святкові і неробочі дні (ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки).

Тобто період перебування працівника в «карантинній» відпустці включається в стаж роботи, що надає право на щорічну основну відпустку.

Важливо! У стаж роботи, що надає працівникові право на щорічну додаткову відпустку на підставі ст. 7 і 8 Закону про відпустки, не зараховують періоди перебування у відпустці без збереження заробітної плати (див. лист Мінпраці від 27.01.2011 р. № 14/13/116-11).

Далі, враховуючи усе вищезгадане, визначимо відпускний стаж і розрахуємо суму компенсації за невикористану відпустку на умовному прикладі з урахуванням умов із запитання читача.

Приклад. Працівник перебуває у трудових відносинах з 08.01.2019 р. Тривалість відпустки — 24 календарні дні, оклад — 5000 грн.

Щорічну відпустку за 2019 рік він використав повністю.

Працівник з 18.03 2020 р. по 04.06.2020 р. перебував у відпустці без збереження зарплати, а 05.06.2020 р. він звільняється.

Спершу визначимо кількість календарних днів щорічної основної відпустки, на які може розраховувати працівник.

З 8 січня по 5 червня (включно) — 150 к. дн., з них 4 святкових і неробочих дні. Залишається 146 днів (150 - 4).

Тепер розраховуємо кількість днів щорічної відпустки, що припадають на один календарний день умовного робочого року:

24 к. дн. : (366 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0676.

Виходячи з умов прикладу визначаємо кількість днів щорічної відпустки, що підлягають компенсації за невикористану відпустку:

0,0676 х 146 к. дн. = 9,86 к. дн. (з урахуванням округлення — 10 к. дн.).

З кількістю днів невикористаної відпустки визначилися. Тепер розрахуємо суму компенсації.

Розрахунковим періодом у нашій ситуації буде червень 2019 року — травень 2020 року. Кількість днів у розрахунковому періоді (без урахування неробочих/святкових днів і днів, які не відпрацьовані з поважної причини), склала 283 к. дн. (366 - 11 - 72).

Щомісячна зарплата працівника за період з червня 2019 року по лютий 2020 року складала 5000 грн. У березні йому була нарахована зарплата за фактично відпрацьований час 2619,05 грн (5000 грн : 21 х 11 роб. дн.). Відповідно середньоденна зарплата становитиме:

(5000 грн х 10 міс. + 2619,05 грн) : 283 = 185,93 грн.

Отже, сума компенсації складе 1859,30 грн (185,93 х 10).

Увага! Працівникові слід нарахувати зарплату за один відпрацьований день — 5 червня (останній день роботи) в сумі 250 грн (5000 грн : 20 х 1 роб. дн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно