Актуальне запитання. Чи може посадова особа відмовитись від переведення на іншу посаду?

В обраному У обране
Друк
Мацокін Андрій, головний редактор журналу "Держслужбовець"
Місцеве самоврядування Серпень, 2019/№ 8
Працівник надав згоду на переведення на іншу посаду. Коли вже підготували наказ, відмовився його підписати і висловив свою незгоду на таке переведення. Чи має він право так вчинити?

Спершу визначимось, що таке переведення на іншу посаду чи роботу: дивимось абз. 1 п. 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9: «переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором». У такому випадку змінюється посада працівника (спеціальність, кваліфікація), структурний підрозділ може бути тим же або іншим, а ось роботодавець залишається той самий. Коли виникає необхідність у такому переведенні? Причини можуть бути різні. Практичний досвід підказує: найчастіше до переведення вдаються у разі:

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити