До Управління Держпраці у Сумській області звернулася жінка, яка повідомила, що її неправомірно звільнили. Жінка працювала у відділі культури і туризму Конотопської міської ради Сумської області.
Працюючи в установі, жінка уклала контракт про проходження військової служби у Збройних силах України на посадах осіб рядового складу. У період проходження військової служби Відділом культури і туризму Конотопської міської ради Сумської області спочатку прийнято наказ про припинення виплати заробітної плати жінці, а потім наказ про звільнення у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом.
Жінка дуже здивувалася, дізнавшись, що звільнена. Вона просто не могла повірити, що людину, яка кожен день ризикує своїм життям та захищає Батьківщину, одним наказом можна залишити без майбутнього. Спочатку військова намагалася пояснити своєму керівництву, що її права порушені. У результаті отримала незадоволення керівництва та шквал образ. Зрозумівши, що її не чують, жінка написала звернення до Держпраці.
В ході позапланової перевірки інспектором праці встановлено порушення прав військовослужбовця, за результатами заходу внесено припис, яким зобов’язано установу забезпечити дотримання законодавства та усунути порушення, крім того, суб’єкта господарювання притягнуто до фінансової відповідальності.
Проте Відділ культури і туризму Конотопської міської ради Сумської області, не погоджуючись з приписом та винесеними постановами, звернувся до суду. Суд першої інстанції підтримав позицію Держпраці, суд другої інстанції скасував попереднє рішення. Фінальну крапку поставив лише Верховний Суд, підтвердивши правомірність позиції Управління Держпраці у Сумській області.
Жінка повернулася на роботу, крім того, отримала всі кошти, які установа повинна виплатити відповідно до чинного законодавства.
Відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
