Надання відпусток, у тому числі без збереження заробітної плати, та звільнення працівника за власним бажанням або за угодою сторін можливі за наявності бажання працівника.
Роботодавець не має права примушувати працівника до написання відповідної заяви. У разі, якщо безпекова ситуація не дає можливості організувати процес роботи, роботодавець може вжити таких заходів: організація дистанційної або надомної роботи, надання за бажанням працівника йому відпусток, у тому числі і без збереження заробітної плати, запровадження простою із відповідною оплатою, призупинення трудових договорів тощо.
За інформацією Державної служби України з питань праці від 30.03.2022. Можна ознайомитися за посиланням: https://dsp.gov.ua/pidpryiemstvo-znakhodytsia-u-zoni-boiovykh-dii-u-zv-iazku-z-tsym-robotodavets-vymahaie-napysaty-zaiavy-na-zvilnennia-abo-pro-nadannia-vidpustky-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-chy-ie-ioho-dii-prav/
