Із працівниками, які працюють за сумісництвом, укладаються трудові договори на загальних підставах як і з основними працівниками. На них повністю поширюється законодавство про працю. У разі запровадження дистанційної роботи працівники-сумісники продовжують виконувати свою діяльність (за наявності технічної можливості та обсягів роботи). У разі ж якщо в них можливість виконувати роботу відсутня, то для окремих працівників запроваджується простій. На цей період також можуть бути надані відпустки відповідно до норм трудового законодавства та відповідних змін до нього на час воєнного стану. Звільнення працівників-сумісників можливе лише на загальних підставах із дотриманням унормованої процедури.
Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Актуальне запитання. Щодо оголошення відпусток, простою та призупинення трудового договору
У нашому закладі освіти працюють вчителі-сумісники. Заклад призупинив діяльність майже на місяць, а тепер поновив роботу та почав працювати дистанційно. Що директору робити із сумісниками, чи потрібно їх звільнити?
