Відповідь на це запитання дає Управління Держпраці в Черкаській області
Частиною 3 ст. 20 Закону України від 12.05.2015 № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» передбачено, що у процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна заробітна плата, мінімальний строк відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо.