Ситуація: одна співробітниця пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років, а через якийсь час тимчасова співробітниця, яка працює на її місці, теж пішла в декрет. У цій ситуації прийняття на роботу вже третьої співробітниці проводитиметься на так звану «двічі декретну посаду». Виникає запитання: яким чином звільняти тимчасових працівників при виході на роботу постійного працівника з декрету?
Отже, особливістю оформлення строкових трудових договорів такого роду є те, що оформляється такий договір на період декрету основної співробітниці і що саме від дати її виходу на роботу залежатиме тривалість дії строкових трудових договорів у двох інших співробітниць.
І якщо при звільненні третьої співробітниці складнощів бути не повинно, то ось звільнити другу співробітницю буде не так уже й просто. Уся річ у тому, що особливістю розірвання строкового договору є його припинення в останній день дії, а в разі затримки звільнення хоча б на один день договір вважається продовженим на невизначений строк.
Враховуючи той факт, що тимчасова співробітниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною в день виходу на роботу після декрету основної співробітниці, звільнити її за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України «закінчення строку трудового договору» роботодавець не може.
Отже, договір такої співробітниці стане безстроковим. Звільнення тимчасової співробітниці після повернення з відповідної відпустки можливо тільки за статтею «скорочення чисельності або штату» (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП). А це вже особлива процедура, яка вимагає додаткових тимчасових витрат на підготовку документів і коштів на виплату вихідної допомоги.
