Відповідь була надана Міністерством освіти і науки України у листі від 05.09.2022 № 4/2201-22.
Отже…
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX визначено особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
Міністерство у листах від 28.02.22 № 1/3292-22, від 06.03.2022 № 1/3370-22, від 07.03.2022 № 1/3378-22, від 15.03.2022 № 1/3463-22, від 25.04.2022 № 1/4444-22 доводило до департаментів (управлінь) освіти і науки обласних, Київської міської військових адміністрацій, керівників закладів освіти інформацію щодо особливостей застосування норм трудового законодавства під час дії правового режиму воєнного стану (зазначені листи є у вільному доступі на сайті МОН).
Наразі питання функціонування установ та життєдіяльності громадян на території бойових дій, на території, окупованій збройними силами держави-агресора, регламентуються Конвенцією про захист цивільного населення під час війни від 12 серпня 1949 р. (далі — Конвенція).
Школа мистецтв, де Ви працюєте, є комунальним закладом.
Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про освіту» визначено, що місцеві органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування забезпечують реалізацію державної політики у сфері освіти на відповідній території.
З огляду на зазначене, рекомендуємо звертатись безпосередньо до закладу освіти або відділу (управління) освіти місцевої ради, до якого відноситься заклад освіти.
