Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2008 рік

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Жовтень, 2007/№ 85
В обраному У обране
Друк
Лист від 18.09.2007 р. № 68484/0/14-07/13

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2008 рік

 

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 18.09.2007 р. № 68484/0/14-07/13

 

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися таким.

Як передбачено статтею 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації під час укладення колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2008 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

— 1 січня — Новий рік;

— 7 січня — Різдво Христове;

— 8 березня — Міжнародний жіночий день;

— 27 квітня — Пасха (Великдень);

— 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

— 9 травня — День Перемоги;

— 15 червня — Трійця;

— 28 червня — День Конституції України;

— 24 серпня — День незалежності України.

Згідно із частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня із вихідними днями у суботу та неділю у 2008 році вихідний день у суботу 8 березня має бути перенесений на понеділок 10 березня, вихідний день у неділю 27 квітня — на понеділок 28 квітня, вихідний день у неділю 15 червня — на понеділок 16 червня, вихідний день у суботу 28 червня — на понеділок 30 червня, вихідний день у неділю 24 серпня — на понеділок 25 серпня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем, що призводить до зміни графіка роботи підприємства. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають відбуватись на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто по зміненому у зв’язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства. При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо

приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2008 рік (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2008 рік становитиме:

— при 40-годинному робочому тижні — 2011 годин;

— при 39-годинному робочому тижні — 1965,6 годин;

— при 38,5-годинному робочому тижні — 1940,4 годин;

— при 36-годинному робочому тижні — 1814,4 годин;

— при 33-годинному робочому тижні — 1663,2 годин;

— при 30-годинному робочому тижні — 1512,0 годин;

— при 25-годинному робочому тижні — 1260,0 годин;

— при 24-годинному робочому тижні — 1209,6 годин;

— при 20-годинному робочому тижні — 1008,0 годин;

— при 18-годинному робочому тижні — 907,2 годин.

Додаток на 1 арк.*

* Див. с. 10 та 11.

Прим. ред.

Заступник міністра М. Солдатенко



коментар редакції

Тривалість робочого часу на 2008 рік

Традиційно щороку Мінпраці розробляє рекомендації щодо розрахунку норм тривалості робочого часу на майбутній рік. От і в листі, що коментується, Мінпраці доводить до відома підприємств такі рекомендації на 2008 рік.

Розрахунком, наведеним у листі, можуть скористатися підприємства, на яких установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості робочого дня протягом тижня зі зменшенням відповідно до ст. 53 КЗпП тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Слід урахувати, що при збігу святкового або неробочого дня (ст. 73 КЗпП) з вихідним днем вихідний день переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними в суботу та неділю у 2008 році:

— вихідний день у суботу 8 березня має бути перенесено на понеділок 10 березня;

— вихідний день у неділю 27 квітня — на понеділок 28 квітня;

— вихідний день у неділю 15 червня — на понеділок 16 червня;

— вихідний день у суботу 28 червня — на понеділок 30 червня;

— вихідний день у неділю 24 серпня — на понеділок 25 серпня.

Інформація, наведена в листі, що коментується, необхідна бухгалтеру для розрахунку у 2008 році відпускних, лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, для оплати роботи у вихідний день та в інших випадках.

Тетяна Онищенко

 

 

Додаток

до листа Міністерства праці та соціальної політики України

від 18 вересня 2007 р. № 6884/0/14-07/13

 


п/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2008 рік

1

Кількість календарних днів

31

29

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

366

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2
(1, 7)

 —

1
(8)

1
(27)

3
(1, 2, 9)

2
(15, 28)

 —

1
(24)

 —

 —

 —

 —

10

3

Кількість вихідних днів

8

8

10

8

9

9

8

10

8

8

10

8

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

10

8

11

9

12

11

8

11

8

8

10

8

114

5

Кількість робочих днів

21

21

20

21

19

19

23

20

22

23

20

23

252

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

 —

 —

1
(7)

1
(30)

1
(8)

1
(27)

 —

 —

 —

 —

 —

1
(31)

5

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

168

168

159

167

151

151

184

160

176

184

160

183

2011

8

39-годинному робочому тижні

163.8

163.8

156.0

163.8

148.2

148.2

179.4

156.0

171.6

179.4

156.0

179.4

1965.6

9

38,5-годинному робочому тижні

161.7

161.7

154.0

161.7

146.3

146.3

177.1

154.0

169.4

177.1

154.0

177.1

1940.4

10

36-годинному робочому тижні

151.2

151.2

144.0

151.2

136.8

136.8

165.6

144.0

158.4

165.6

144.0

165.6

1814.4

11

33-годинному робочому тижні

138.6

138.6

132.0

138.6

125.4

125.4

151.8

132.0

145.2

151.8

132.0

151.8

1663.2

12

30-годинному робочому тижні

126.0

126.0

120.0

126.0

114.0

114.0

138.0

120.0

132.0

138.0

120.0

138.0

1512.0

13

25-годинному робочому тижні

105.0

105.0

100.0

105.0

95.0

95.0

115.0

100.0

110.0

115.0

100.0

115.0

1260.0

14

24-годинному робочому тижні

100.8

100.8

96.0

100.8

91.2

91.2

110.4

96.0

105.6

110.4

96.0

110.4

1209.6

15

20-годинному робочому тижні

84.0

84.0

80.0

84.0

76.0

76.0

92.0

80.0

88.0

92.0

80.0

92.0

1008.0

16

18-годинному робочому тижні

75.6

75.6

72.0

75.6

68.4

68.4

82.8

72.0

79.2

82.8

72.0

82.8

907.2

 

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно