Внески до соціальних фондів
Ставки внесків до соціальних фондів
Який розмір ставок внесків до Пенсійного фонду, до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, до Фонду соціального страхування на випадок безробіття, до Фонду соціального страхування від нещасних випадків у 2009 році?
м. Київ
Чинним законодавством передбачено сплату внесків для роботодавців — до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування від нещасних випадків, для застрахованих осіб — до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування на випадок безробіття.
Для зручності наведемо таблицю зі ставками внесків до соціальних фондів,
що діють з 13.01.2009 р., тобто з дати набуття чинності Законом № 799.
Ставки внесків до соціальних фондів для роботодавців та застрахованих осіб
| Вид внеску | Нарахування | Утримання |
| 1 | 2 | 3 |
| До Пенсійного фонду | 33,2 %; 42 % (за найманих працівників з числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації та бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах); 4 % (з бази оподаткування для працівників-інвалідів, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях); 26,56 % (за найманих працівників — платників фіксованого сільськогосподарського податку); 4 % (з бази обкладення для всіх працівників для підприємств всеукраїнських громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих) | 2 %; 1 — 5 % (залежно від розміру доходу для осіб з числа льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації та бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах; держслужбовців) |
| До Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності | 1,4 %; 0,7 % (із зарплати працівників-інвалідів у громадських організаціях інвалідів, на яких кількість інвалідів становить не менше 50 % загальної чисельності працюючих, та за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів складає не менше 25 % суми витрат на оплату праці); 0,5 % (для підприємств і організацій товариств УТОГ і УТОС) | 0,5 % (якщо зарплата дорівнює або менше розміру прожиткового мінімуму на працездатну особу); 1 % (якщо зарплата більше розміру прожиткового мінімуму на працездатну особу); 0,25 % (із зарплати працівників-інвалідів, які працюють на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС) |
| До Фонду страхування на випадок безробіття | 1,6 %; 2,2 %; 0 % (із зарплати працівників-інвалідів у громадських організаціях інвалідів, на яких кількість інвалідів не менше 50 % загальної чисельності працюючих, за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів складає не менше 25 % суми витрат на оплату праці); роботодавці підприємств та організацій товариств УТОГ і УТОС звільняються від сплати внесків | 0,6 % |
| До Фонду страхування від нещасного випадку | Тариф; 0,2 % (для бюджетних установ та об’єднань громадян); 50 % від тарифу (для підприємств громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів не менше 50 % від загальної чисельності працюючих, за умови, що фонд оплати праці інвалідів не менше 25 % суми витрат на оплату праці) | х |
Тетяна Онищенко, економіст-аналітик
