Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Думка фахівців офіційних органів. Два листки непрацездатності підряд: як оплатити?

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Серпень, 2010/№ 65
Друк
Стаття

Два листки непрацездатності підряд: як оплатити?

Працівник надав два листки непрацездатності підряд:

— перший видано з 24.05.2010 р. по 03.06.2010 р., висновок — продовжує хворіти (код-2);

— другий відкрито з 07.06.2010 р. по 18.06.2010 р. з позначкою «продовження листка № 1».

Отже, один робочий день, а саме 04.06.2010 р., випав. Працівник пояснює це тим, що 04.06.2010 р. не було потрібного лікаря.

Чи є другий листок непрацездатності новим і чи необхідно заново здійснювати розрахунок середньої заробітної плати?

(м. Харків)

Згідно зі

ст. 2 Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 11.01.2001 р. № 2213-III при оплаті днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання чи травми, не пов’язаної з нещасним випадком, перші п’ять днів хвороби оплачуються за рахунок роботодавця. Починаючи з шостого дня листок непрацездатності оплачується за рахунок коштів ФССТВП.

Підставою для оплати є оформлений належним чином листок непрацездатності. У загальному випадку оплата листків непрацездатності, якщо вони йдуть один за одним, здійснюється так.

Якщо другий листок непрацездатності є

продовженням першого (у кінці попереднього листка зазначено «продовжує хворіти», а в заголовку наступного листка непрацездатності підкреслено фразу «продовження листка», проставлено код «2»), то в цьому випадку листки непрацездатності належать до одного страхового випадку. Оплата другого листка здійснюється виходячи із середньої заробітної плати, розрахованої для першого листка непрацездатності. За рахунок коштів установи оплачуватимуться лише перші 5 календарних днів хвороби за першим листком непрацездатності, а інші дні — за рахунок коштів ФССТВП.

Якщо ж після першого листка непрацездатності видано

новий листок непрацездатності, і навіть якщо між ними немає жодного відпрацьованого дня, другий листок непрацездатності з позначкою «первинний» вважатиметься новим страховим випадком. Розраховувати середню заробітну плату слід окремо для кожного страхового випадку (абз. 2 п. 6 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266). Перші п’ять днів непрацездатності за другим листком оплачуються за рахунок коштів установи.

У вашому випадку згідно з позначками в листку непрацездатності другий листок непрацездатності є продовженням першого,

але між першим і другим листком непрацездатності, крім вихідних днів, є один робочий день 04.06.2010 р. У цей день, тобто 04.06.2010 р., працівник мав вийти на роботу. Якщо ж це було неможливим за станом здоров’я працівника чи з інших причин, то його відсутність на роботі слід було належним чином оформити (узяти один день відпустки за свій рахунок).

У цьому випадку другий листок непрацездатності оформлено неправильно і він не може бути продовженням першого. Такий листок непрацездатності є первинним і оплачується в порядку, розглянутому вище,

тобто перші п’ять днів непрацездатності за другим листком оплачуються за рахунок коштів установи, а починаючи з шостого — за рахунок коштів ФССТВП.

Наталя ГРИШАГІНА, головний спеціаліст відділу страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Міністерства праці та соціальної політики України

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі