У місяці відпустки працівника фіксована сума індексації визначається пропорційно відпрацьованим дням
У працівника бюджетної організації (8-й тарифний розряд за ЄТС), який одержує надбавку за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу, сума підвищення зарплати за липень 2012 року склала 14,30 грн. Можлива сума індексації, яку могло бути нараховано за липень 2012 року, становила 380,19 грн. (1102 х 34,5 %, базовим місяцем до 01.07.2012 р. був жовтень 2008 року).
Ураховуючи змінені норми п. 5 Порядку № 1078, місяць підвищення зарплати — липень 2012 року — став базовим, при цьому розрахована фіксована сума індексації за липень 2012 року склала 365,89 грн. (380,19 - 14,30).
Оскільки липень 2012 року відпрацьовано працівником повністю, фіксована сума індексації (365,89 грн.) була нарахована працівнику в повному розмірі.
У серпні 2012 року підвищення зарплати працівника не відбувається (посадовий оклад на рівні липня 2012 року — 1315 грн.), проте з 1 по 25 серпня 2012 року (на 24 календарні дні) працівнику надано щорічну відпустку. Без урахування індексації за серпень 2012 року працівнику нараховано зарплату за фактично відпрацьовані дні в серпні 2012 року — 328,75 грн. (за період з 27.08.2012 р. по 31.08.2012 р., 5 робочих днів). За графіком виходу на роботу в серпні 2012 року — 22 робочі дні.
Чи виплачується фіксована сума індексації 365,89 грн. у повному розмірі за серпень 2012 року незалежно від перебування працівника у відпустці?
Якщо ні, то як у місяці, що відпрацьовано не повністю, розрахувати розмір такої індексації?
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
З 21.06.2012 р. набрали чинності зміни, унесені до Порядку № 1078 постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526. Зміни, зокрема, стосувалися порядку визначення базового місяця при підвищенні грошових доходів. Слід зауважити, що після набуття чинності змінами місяць підвищення грошових доходів завжди є базовим.
У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення (абзац третій п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.
При цьому з метою індексації зарплати важливо пам'ятати: порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.
У нашому прикладі у працівника в липні 2012 року відбулося підвищення заробітної плати на 14,30 грн., при цьому сума індексації складала 380,19 грн. (виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця).
Оскільки сума підвищення зарплати (14,30 грн.) менше суми індексації 380,19 грн. (1102 грн. х 34,5 %), розраховуємо фіксовану суму індексації за липень 2012 року: 380,19 - 14,30 = 365,89 (грн.).
Для проведення подальшої індексації липень 2012 року вважається базовим при розрахунку індексу споживчих цін. При цьому сума індексації 365,89 грн. фіксується та виплачується в такому розмірі (за умови повністю відпрацьованого місяця) до настання права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати.
Якщо ж місяць , в якому зберігається право працівника на отримання фіксованої суми індексації, відпрацьовано не повністю (перебування у відпустці, унаслідок тимчасової непрацездатності тощо), то розмір фіксованої суми індексації визначається пропорційно відпрацьованому часу (пропорційно відпрацьованим робочим дням у цьому місяці згідно з графіком роботи працівника).
У цьому випадку розмір суми індексації, яку має бути виплачено за серпень 2012 року пропорційно відпрацьованому часу, визначається так:
365,89 грн. : 22 р.дн. х 5 р.дн. = 83,16 (грн.).
Таким чином, загальна сума грошового доходу працівника за липень 2012 року складається із заробітної плати за фактично відпрацьований час та фіксованої суми індексації (83,16 грн.).
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА,
головний спеціаліст відділу рівня життя
і моніторингу бідності Міністерства
соціальної політики України
