Записи про виконання робіт на підставі ЦПД до трудової книжки не заносяться
Міністерство соціальної політики України в листі від 20.04.2012 р. № 64/06/187-12 нагадало, що відповідно до чинного законодавства виконання робіт, надання послуг особою може здійснюватися як на підставі трудового договору (ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП), так і, зокрема, на підставі цивільно-правових договорів (далі — ЦПД).
Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець. Працівника приймають на роботу (посаду) для виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку.
Відношення сторін за ЦПД регулюються Цивільним кодексом України (далі — ЦКУ). Згідно зі ст. 837 ЦКУ за договором підряду (який є одним із видів ЦПД) одна сторона (підрядник) зобов’язується на власний ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, не може вимагати гарантій, передбачених для суб’єктів трудових відносин, оскільки він не має статусу працівника, сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.
Крім того, ч. 2 ст. 48 КЗпП передбачено, що трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів. Записи про виконання робіт на підставі ЦПД до трудової книжки не заносяться.
