Роботодавці не зобов’язані реєструвати бази персональних даних своїх працівників
Як відомо, Верховною Радою України у жовтні 2012 року було прийнято та направлено на підпис Президенту Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про захист персональних даних», яким удосконалено правове регулювання у сфері захисту персональних даних.
Прийнятим Законом уносяться численні зміни до Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 р. № 2297-VI (далі — Закон № 2297), серед яких заслуговують на увагу наступні. Частину 2 ст. 9 Закону № 2297 доповнено положеннями, згідно з якими володілець персональних даних звільняється від обов’язку реєстрації баз персональних даних:
— ведення яких пов’язано із забезпеченням та реалізацією трудових відносин;
— членів громадських, релігійних організацій, професійних спілок, політичних партій.
Нарешті Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про захист персональних даних» від 20.11.2012 р. № 5491-VI підписано Главою Держави.
Крім положень щодо виключення з державної реєстрації баз персональних даних, ведення яких пов’язане із забезпеченням і реалізацією трудових відносин, та членів громадських, релігійних організацій, професійних спілок та політичних партій, Закон від 20.11.2012 р. № 5491-VI розширює права суб’єктів персональних даних, зокрема на заперечення обробки своїх персональних даних, внесення застережень щодо обробки своїх персональних даних, оскарження обробки персональних даних та відкликання згоди на обробку персональних даних.
Як зазначено у тексті Закону, він набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. У зв’язку з офіційним опублікуванням у газеті «Голос України» від 19.12.2012 р. № 241, Закон від 20.11.2012 р. № 5491-VI набрав чинності з 20 грудня 2012 року.
