Укладення договору підряду під час щорічної відпустки працівника
Працівник підприємства протягом двох років не використав належну йому щорічну відпустку у зв'язку з тим, що його нема ким було замінити.
Чи має підприємство право оформити йому щорічну відпустку і на цей час укласти з таким працівником договір підряду, при цьому не порушуючи законодавство?
Право на відпочинок працівників гарантоване ст. 45 Конституції України. Конкретні види та умови відпочинку передбачено Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Зокрема, відповідно до ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами або з особливим характером праці. Ненадання щорічних відпусток у строки, визначені Законом про відпустки та КЗпП, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця може бути притягнуто до відповідальності згідно із законодавством.
Відповідно до ст. 837 Цивільного кодексу України за трудовою угодою (договором підряду) підрядник зобов'язується виконати на свій ризик певну роботу за завданням замовника з його або своїх матеріалів, а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Оплата виконаних робіт (послуг) здійснюється, як правило, після оформлення акта приймання-здавання робіт (послуг).
При укладенні трудового договору (договору підряду) громадянин не подає заяву про прийняття його на роботу, роботодавець не видає наказ про зарахування його на певну посаду та не вносить запис до трудової книжки.
Таким чином, якщо працівник відпрацював без відпусток більше двох років, з метою дотримання трудового законодавства йому можна надати щорічну відпустку та на час її тривалості одночасно укласти з ним договір підряду на виконання аналогічної роботи.
Таке роз'яснення надано й у листі Мінпраці «Щодо укладення договору підряду зі своїм робітником, який знаходиться у відпустці» від 06.08.2004 р. № 18-429.
Наталія ГРЕЧКО,
головний спеціаліст Головного управління праці
та соціального захисту населення
Харківської облдержадміністрації
