Компенсація за невикористану відпустку, нарахована працівнику у зв’язку з розірванням трудового договору внаслідок смерті, не обкладається ЄСВ
Працівник підприємства раптово помер 06.02.2012 р. Свідоцтво про смерть працівника надане його дружиною 10.02.2012 р. На підставі копії свідоцтва про смерть видано наказ керівника підприємства про виключення з особового складу підприємства померлого працівника від 10.02.2012 р. При проведенні остаточного розрахунку (дата проведення господарської операції — 10.02.2012 р.) працівнику нараховано:
— заробітну плату за 4 відпрацьованих дні лютого в сумі 571,43 грн.;
— компенсацію за 10 невикористаних днів щорічної відпустки в сумі 1011,25 грн.
Чи включається заробітна плата за лютий 2012 року та компенсація за невикористану відпустку, нараховані у зв'язку з розірванням трудового договору з працівником унаслідок його смерті, до бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування? Для роботодавця ставка єдиного внеску становить 37,26 %.
Специфіка розірвання трудового договору з працівником у зв'язку зі смертю така, що оформлення припинення трудових відносин відбувається після фактичного їх припинення. Наказ (розпорядження) керівника підприємства про виключення з особового складу підприємства померлого працівника видається на підставі копії свідоцтва про смерть, в якій зазначено дату смерті працівника. Датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, яка, як правило, не збігається з датою наказу.
Остаточний розрахунок здійснюється на підставі наказу (розпорядження) про виключення померлого працівника з особового складу. Таким чином, фактично виплати буде нараховано працівнику вже після розірвання трудового договору.
Ураховуючи положення ч. 2 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI, заробітна плата за фактично відпрацьовані дні місяця, в якому помер працівник, уключається до бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ).
Оскільки компенсація за невикористані дні відпустки є виплатою за невідпрацьований час (п.п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5) і в цьому випадку вона нараховується після розірвання трудового договору, ЄСВ з цієї виплати не справляється.
Використовуючи дані, наведені в запитанні, визначимо суму ЄСВ, що підлягає сплаті:
— у частині нарахувань: 571,43 х 37,26 : 100 = 212,91 (грн.);
— у частині утримань: 571,43 х 3,6 : 100 = 20,57 (грн.).
Заступник начальника юридичного управління
— начальник відділу Пенсійного фонду України
Ірина Нікулова
