Змінено порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних
Міністерство соціальної політики України наказом від 22.08.2012 р. № 514 затвердило зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001 р. № 1 (далі — Порядок № 1), якими викладено у новій редакції окремі положення цього Порядку.
Зокрема, викладено у новій редакції п. 4 Порядку № 1. Змінами уточнено, що дотація надається роботодавцю за умови працевлаштування на строк понад два роки безробітних, збереження для них у цей період умов праці та гарантій зайнятості, що встановлені на день працевлаштування.
Перелік безробітних, які мають право на працевлаштування шляхом надання дотації роботодавцю з дня надання статусу безробітного , доповнено новою категорією — особи з числа жителів села та селища.
Крім того, викладено у новій редакції п. 6 цього Порядку, зокрема, збільшено з 3 до 6 місяців мінімальний строк, протягом якого роботодавці мають перебувати на обліку платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Також дотація не надається роботодавцям, які протягом останніх 6 місяців (раніше — 3 місяців) скорочували чисельність працівників за професією (спеціальністю), за якою відповідно до направлення державної служби зайнятості працевлаштовується безробітний, а фізичним особам — підприємцям — якщо вони не використовували найману працю протягом останніх 6 місяців (раніше — 3 місяців).
У документі з’явився новий обов’язок для роботодавців у разі звільнення працівника, працевлаштованого з наданням дотації, або особи, яка працює за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовувався безробітний. Роботодавець у такій ситуації зобов’язаний надати протягом 5 робочих днів до центру зайнятості копію наказу про звільнення такого працівника.
Звернемо увагу на те, що п. 11 Порядку № 1 доповнено новим абзацом, згідно з яким у разі зміни реєстрації місцезнаходження роботодавця — юридичної особи або місця проживання роботодавця — фізичної особи — підприємця за наявності згоди найманого працівника, працевлаштованого з наданням дотації, трудові відносини з роботодавцем продовжуються.
Документ є редакційним коментарем буде опубліковано в одному з найближчих номерів газети «Податки та бухгалтерський облік».
Наказ від 22.08.2012 р. № 514 набере чинності з дня офіційного опублікування.
