Розмір премії за основні результати роботи, що змінюється, не впливає на розрахунок фіксованої суми індексації
До структури постійних складових зарплати держслужбовця до липня 2012 року входили: посадовий оклад — на рівні мінімальної заробітної плати, надбавка за ранг — 55 грн.; надбавка за вислугу років — у розмірі 20 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг, надбавка за високі досягнення у праці — у розмірі 30 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років. При цьому базовим місяцем для працівника був лютий 2008 року. За червень 2012 року такому працівнику було нараховано індексацію в розмірі 549,19 грн. (1094 х 50,2 %).
У липні 2012 року у зв'язку зі зростанням мінімальної зарплати збільшується посадовий оклад з 1094 грн. до 1102 грн. При цьому розмір усіх надбавок збільшується тільки за рахунок підвищення окладу (відсоток надбавок той самий). У серпні та вересні 2012 року розмір постійних виплат той самий, що і в липні 2012 року.
Також держслужбовцю щомісячно нараховується премія за основні результати роботи, розмір якої не є постійним і залежить від фінансових можливостей установи. Така премія (у відсотках від посадового окладу) змінювалася так: за червень 2012 року — 10 %, за липень 2012 року — 25 %, за вересень 2012 року — 15 %.
Як правильно розрахувати суму індексації за липень, серпень і вересень 2012 року?
Згідно з новими нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), що набрав чинності з 21.06.2012 р., місяць підвищення грошових доходів завжди є базовим.
У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення (абзац третій п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.
При цьому з метою індексації зарплати важливо пам'ятати: порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця та повної ставки працівника (повного робочого часу).
Надбавки за ранг, за вислугу років, високі досягнення у праці є виплатами, передбаченими законодавством, тому входять до загальної суми індексованого доходу як постійні виплати та беруть участь при проведенні порівняльних розрахунків у цілях визначення сум індексації.
Премія за основні результати роботи, що передбачена умовами Положення про преміювання та виплачується щомісячно, також є об'єктом індексації. Проте, ураховуючи те, що премія в окремих місяцях може зовсім не виплачуватися або ж розмір її може змінюватися, вона не має постійного характеру виплати.
Отже, при визначенні фіксованої суми індексації береться заробітна плата в частині постійних складових у розрахунку за повний відпрацьований місяць, крім розміру премії.
Визначимо суму постійних складових зарплати в місяцях до і після її підвищення:
| Структура постійних складових зарплати | Нараховано, грн. | |
| червень 2012 року | липень 2012 року | |
| Посадовий оклад | 1094,00 | 1102,00 |
| Надбавка за ранг | 55,00 | 55,00 |
| Надбавка за вислугу років (20 %) | 229,80 | 231,40 |
| Надбавка за високі досягнення у праці (30 %) | 413,64 | 416,52 |
| Усього: | 1792,44 | 1804,92 |
У нашому прикладі з урахуванням нових норм Порядку № 1078 місяць підвищення заробітної плати — липень 2012 року — буде базовим. Починаючи із серпня 2012 року (місяця, наступного за базовим) розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації здійснюється наростаючим підсумком.
Здійснюємо порівняльні розрахунки. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення в липні 2012 року індексації зарплати працівника, в якого базовим був лютий 2008 року, становить 50,2 %. Прожитковий мінімум для працездатної особи в липні 2012 року складає 1102 грн. Сума можливої індексації в липні 2012 року становить 553,20 грн. (1102 х 50,2 %).
Сума підвищення заробітної плати працівника в липні 2012 року дорівнює 12,48 грн. (1804,92 - 1792,44).
Оскільки сума підвищення заробітної плати працівника в липні 2012 року (12,48 грн.) менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць (553,20 грн.), необхідно розрахувати фіксовану суму індексації липня 2012 року:
553,20 - 12,48 = 540,72 (грн.).
Сума індексації 540,72 грн. фіксується та виплачується в такому розмірі (за умови повністю відпрацьованого місяця) до підвищення заробітної плати, за якого таке збільшення перевищить зазначену фіксовану величину.
У серпні та вересні 2012 року підвищення постійних складових зарплати не відбувається. Липень 2012 року залишається базовим місяцем. Тому і в серпні, і у вересні 2012 року сума загального доходу складається із:
— зарплати з урахуванням останнього підвищення;
— фіксованої суми індексації у розмірі 540,72 грн. (за умови повністю відпрацьованих місяців).
Якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць (унаслідок хвороби, перебування у відпустці, звільнення тощо), фіксована сума індексації виплачується пропорційно відпрацьованим у цьому місяці робочим дням.
Якщо в місяці не відпрацьовано жодного робочого дня, фіксована сума індексації за цей місяць не виплачується.
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА,
головний спеціаліст відділу рівня життя
і моніторингу бідності Міністерства
соціальної політики України
